仲裁委员会的主要职责是：(一)依照国家有关规定和本办法制定仲裁规则；(二)负责处理管辖范围内的人事争议案件；(三)负责仲裁员的聘任和解聘；(四)指导和 事实的基础上促使当事人双方自愿达成调解协议。协议内容不得违反法律、法规的规定。第二十四条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当 ...
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执行或拒不完全执行行为发生之日起，按干部管理权限，依照本办法作相应处理： (一)进行批评教育。 (二)予以诫勉。 (三)当年缓参加年度考核、缓确定考核等次 责任人的责任。保障执行行为涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 对按《重庆市人事争议仲裁条例》和本办法规定应履行或应协助履行保障执行职责而不履行或不 ...
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。当事人因不可抗力或者其他正当理由，超过前款规定的申请仲裁时效，在障碍消除后5日内申请仲裁的，县级以上人民政府人事争议仲裁委员会应当受理。第十七条仲裁申请书 。裁决书一经送达，当事人未申请复审的，即发生效力。第二十九条仲裁庭处理人事争议案件，应当自受理之日起60日内结案、案情复杂的，经仲裁委员会负责人 ...
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争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》，结合我市实际，制定本暂行办法 责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章的规定。第二十八条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当 ...
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调解办法》予以印发，请认真贯彻执行。 2006年12月5日 深圳市教育系统事业单位人事争议协调调解办法 第一章 总 则 第一条 为建立公开、公平、公正的改革机制，妥善 对协调、调解结论不服的，可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。第十四条 本章所列的协调、调解在处理期间，聘用合同（含聘任协议）和 ...
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的负责人担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，为仲裁委员会的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、 可以受理。第十一条县(市)、区仲裁委员会负责处理本辖区内发生的人事争议案件，第十条规定的人事争议案件除外。下级仲裁委员会由于特殊原因不能行使 ...
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的负责人担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，为仲裁委员会的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、 可以受理。第十一条县(市)、区仲裁委员会负责处理本辖区内发生的人事争议案件，第十条规定的人事争议案件除外。下级仲裁委员会由于特殊原因不能行使 ...
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通过)第一章 总则第一条为保证公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护正常的工作秩序，按照国家有关规定，结合本市实际，制定本条例。第二 改正；情节严重的，由司法机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》和有关规定进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁员执行 ...
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主任一人，副主任一至二人和委员若干人。仲裁委员会主任由本级人民政府分管人事工作负责人担任。仲裁委员会下设办事机构，负责日常具体工作。办事机构设在同级人民政府 控告，按照国家人事部《国家公务员申诉、控告暂行规定》处理。第三十三条本省行政区域内其他国家机关发生的人事争议的处理可参照本规定执行。第三十四条本 ...
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第一章总则第一条为保证公正、及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条 日起６个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。因不可抗力的原因超过仲裁规定时限的，仲裁委员会应当予以受理。第二十条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当递交申请书， ...
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