。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活，其覆盖范围包括城镇劳动力队伍中的绝大部分成员。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施 的管理、接续和转移工作，委托银行、邮局等社会服务机构发放基本养老金，按国家规定支付退休人员死亡后的丧葬补助金；卫生部门要大力发展社区卫生组织，为退休人员 ...
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所在单位提出或劳动模范本人申请，报所在地总工会审核，上报政府，经财政部门确认后核拨，所在地总工会具体负责发放，执行时间从2006年1月起计算，此前不予补发。在企业改革 。企业劳动模范因病或非因公负伤治疗期间，6个月以内的发给本人伤病前12个月的月平均工资，6个月以后的，发给的工资不得低于本企业职工的月 ...
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：(一)贯彻实施人口与计划生育的法律、法规、规章；(二)会同相关部门起草人口发展规划和年度人口与计划生育工作实施方案，报同级人民政府批准后组织实施；(三)组织开展人口 申请批准再延长产假，延长期限不超过30日，延长期间按不低于本人工资的75％发放工资，延长期间不影响其调资、晋级。第二十五条符合下列条件 ...
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奖励的办法。除法律、法规规定的外，集体企业有权拒绝任何部门和单位提出的由集体企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。4．集体企业的工资总额不再进行 )在任职期间，有权向职工(代表)大会申请辞职，经大会同意，接受审计后方可离职，并按国家法律、法规和集体企业规章承担相应的法律责任。在职工(代表)大会未作出决定 ...
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将城市低保金作为或变相作为低保对象从事非义务劳动的劳务工资发放。 第44条 低保对象中属于下列类别的人员不安排社会公益性劳动和政策法规学习：离退休人员 后保障金适度调减，调减幅度不大于原享受保障金额的50%；就业6个月后根据实际情况重新申请和审批。 第47条 关于不予享受、暂缓受理申请或暂停享受城市低 ...
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在境外企业发放，国内投资单位不得另行发放。第二十六条境外企业工资构成应尽量与驻在国（地区）企业的工资构成一致。房租、水电燃料、交通、邮电、税金、保险、洗 。医疗、工伤等保险按驻在国（地区）的有关法律规定执行。第三十条国内投资单位应定期对境外企业的工资总额、工资分配及社会保险实施情况进行监督检查。第五章 ...
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家庭促进计划，利用多种形式开展人口和计划生育宣传教育活动，定期组织职工学习人口和计划生育的法律法规、政策和科普知识。第七条单位应当按规定做好人口和计划生育基层基础 的时间和标准发放独生子女父母奖励费；（三）对已领取《独生子女父母光荣证》的机关、事业单位职工，退休后加发本人标准工资5%的退休金，加发后 ...
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严禁将城市低保金作为或变相作为低保对象从事非义务劳动的劳务工资发放。第44条低保对象中属于下列类别的人员不安排社会公益性劳动和政策法规学习：离退休人员、 后保障金适度调减，调减幅度不大于原享受保障金额的50%；就业6个月后根据实际情况重新申请和审批。第47条关于不予享受、暂缓受理申请或暂停享受城市低保 ...
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第350号，以下简称《条例》）、建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）、《广西壮族自治区 从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十二条单位聘用进城务工的人员，月缴存的工资基数按照进城 ...
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设在同级工会。关联法规：全国人大法律（1）条第六条本规定所称的劳动争议包括：（一）用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议 十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 ...
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