（九）兼任其他单位的职务。对核心技术人员还应披露其主要成果及获得的奖项。第一百零九条发行人应披露与上述人员所签定的协议，如借款、担保协议等， 及其控股子公司间的股权关系或其他利益关系。姓名职务性别年龄任期起止日期简要经历兼职情况薪酬情况持有公司股份的数量与公司的其他利益关系（九）发行人控股股东及其实际 ...
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实际控制人控制的股份比例较低可能导致控制权变化的风险，股东间关于股权的协议安排可能导致公司控制权变化的风险等； (十)行业风险。可能涉及行业前景、行业经营 比例，所取得的专业资质及重要科研成果和获得的奖项，披露最近两年核心技术人员的主要变动情况及对发行人的影响。 第五十条发行人在中华人民共和国境外进行 ...
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、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的属人事行政部门管理事项的争议；（四 不交的，按自动放弃仲裁申请处理。第四十五条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商负担。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁处理费由败诉方负担。 ...
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四)单位应选派具有较高理论水平和丰富实践经验的管理人员和专业技术人员担任专职教师或兼职教师；(五)专职教师和管理人员应保持相对稳定。第二十八条实行职工教育的 没有达到学习要求的；(五)学习毕业(结业)不服从本单位工作安排的；与单位签订协议的，按协议处理。第四十五条违反本条例第六章有关规定办学的，由教育 ...
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企业或从事高新技术成果转化工作，允许保留其在原单位的工作关系。科技人员和管理人员兼职或离岗办科技企业、从事高新技术成果转化工作，应遵守与原单位的 委员会，负责对本市在高新技术成果转化中作出贡献的工程技术人员、经营人员、管理人员以及中介服务组织工作人员任职资格评审。对在高新技术成果转化工作中业绩突出者， ...
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活动，可由单位集体组织或中介机构介绍，也可由个人联系。 第十一条 专业技术人员从事兼职活动，应事先征得所在单位同意，并与聘用单位签订合同，合同中应规定各自的 的。 第二十五条 根据留职协议，留职人员需向原单位缴纳留职金的，缴内商定。 第六章 辞 职 第二十六条 辞职系指专业技术人员辞去在原单位的技术和 ...
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分配制度，进一步扩大事业单位内部收入分配自主权，搞活内部收入分配，充分调动广大卫生工作人员积极性、主动性和创造性，增强卫生事业单位的活力，促进卫生事业的发展。二、 。5．兼职兼薪。卫生专业技术人员在保证完成本职工作、不损害本单位经济利益和不违反国家有关法律法规的前提下，经本单位批准并签订协议后，可以 ...
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制度改革的力度，在分配上向优秀人才和关键岗位倾斜，并试行了年薪制和协议工资等作法。③建立市场配置经营管理人才的机制。省内较大城市开办了经营 高级经营管理人才。组织好党政机关跨世纪中青年干部、企业领导干部、高科技领域专业技术人员中长期出国培训。“十五”期间，每年选拔２０００至３０００名业务素质好、精通 ...
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办法所称职工，是指依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人（含外籍员工）。第四条处理劳动争议应当遵循的原则和申请 开庭裁决劳动争议案件，应当认真听取双方当事人的陈述，可以再行调解，调解仍无法达成协议的，由仲裁庭进行合议，按照少数服从多数的原则予以裁决。不同意见必须如实笔录 ...
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的岗位工作。第九条企业、事业单位的科研、专业技术人员(不含教师、医生)在完成所在单位本职工作任务后，可兼职为其它企业从事科研开发和经营服务。鼓励科研、专业 的岗位职称职数，不计算工龄。其工资执行国家有关规定，具体待遇由单位和本人协议商定。对科研急需的高级人才，退休后可以返聘，返聘待遇亦由单位和本人协议 ...
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