人员依法行政的观念和能力明显增强，能够熟练掌握和运用与本职工作密切相关的法律法规和劳动保障政策，执法程序逐步完善。三、工作重点(一)进一步完善科学民主决策机制 劳动保障政务公开办法，除涉及国家秘密和依法受到保护的事项外，都应当公开。建立健全各级劳动保障部门政务公开的领导机构和工作机构，在就业、职业培训 ...
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禁止使用童工规定》使用童工的。（二）用人单位违反《劳动法》及其他有关法律法规和规章关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。（三）用人单位违反劳动 审批。第十条 举报奖励资金由同级财政在年度预算中专项安排。各级财政部门和劳动保障部门都应当建立和健全奖励资金管理制度，加强监督，保证专款专用。国家机关及其 ...
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工特殊劳动保护规定的情况；5.用人单位遵守《禁止使用童工规定》的情况；6.用人单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；7.用人单位遵守其他劳动保障法律法规 各地要畅通举报投诉渠道，认真受理和查处举报投诉案件，对存在不依法签订劳动合同、不参加社会保险、拖欠劳动者工资、不执行最低工资规定（包括变相违反最低 ...
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“以人为本”的经营理念，严格遵守劳动保障法律法规规章，建立健全内部劳动用工管理制度，在发展生产、提高效益的同时，在尊重人权、保护劳动者权益等方面，尽 城乡所有用人单位。 加强与有关部门协调配合。要会同新闻宣传部门进一步开展相关法律政策宣传教育活动，提高农民工依法维权的意识和能力，营造全社会关爱农民工的 ...
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》的深入贯彻实施，强化用人单位吸纳残疾人就业的法制责任，提高广大残疾人依法自我保护的意识。（二）积极开展残疾人就业服务和职业培训工作。1．加强面向 合法权益的行为。要充分发挥残联组织的作用，监督用人单位遵守劳动保障法律法规，改善残疾人劳动条件，依法为残疾人建立社会保险，防止对残疾人就业和社会保障的歧视 ...
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宣传《条例》，强化用人单位吸纳残疾人就业的责任意识，提高广大残疾人依法自我保护的意识。充分发挥电视、电台、报纸、信息网络等新闻媒体作用，利用残疾人 残疾人合法权益的行为。充分发挥残联组织的作用，监督用人单位遵守劳动保障法律法规，改善残疾人劳动条件，依法为残疾人建立社会保险，防止对残疾人就业和社会保障的 ...
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限期整改而拒不整改的；（六）违反国家有关对女职工和未成年工实施特殊劳动保护规定，情节恶劣的；（七）不依法参加社会保险、未按规定按时缴纳社会保险费 履行劳动保障行政部门作出的行政处理（处罚）决定的；（十三）因违反劳动保障法律法规引发20人以上集体上访等群体性事件以及造成严重不良社会影响突发事件的；（十四 ...
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》作如下修改： 一、第四十七条修改为：“企业有下列情形之一的，由劳动行政主管部门或者有关部门责令改正，可以处一千元以上一万元以下的罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿：“(一)违反劳动保护法律、法规拒不改正的；“(二)发生伤亡责任事故的；“(三)发生事故隐瞒不报或阻碍调查 ...
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劳动合同。2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。4. 按时足额 及时化解矛盾，园区内没有发生重大的群体性、突发性事件。 四、组织实施各级劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要高度重视创建活动，在当地党委、政府 ...
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服务的机构，应当是经过法定程序注册登记、具有熟练掌握劳动保障法律法规和政策以及相关法律知识、熟悉劳动保障事务、有丰富实践经验的专业人员的机构。??企业 劳动用工制度，指导企业正确处理生产经营过程中遇到的各种劳动关系纠纷，既可以保护职工群众的合法权益，又可以保障企业的自身利益，解除企业的各种后顾之忧，使 ...
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