合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以经劳动保障部门鉴证的劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定 后又回大陆重新工作的人员的社会保险关系也应按照上述规定处理。 七、提高养老保险区域的统筹层次为了实现省府“尽快向全市统筹过渡”的目标，根据省劳动和社会保障厅《关于 ...
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说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。用人单位应当将工作 一条用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条 ...
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和用人单位、就业载体双向选择。(二)人员确定后，由街道办事处、社区居委会举办的就业载体或用人单位填写《单位招用国企“4050'等就业困难人员花名册》，报市 (补贴)发放表》上签字。 五、从业人员劳动关系和社会保险关系的处理(一)用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同(含试用期1个月)，按照本单位 ...
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总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因 ...
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名册及相应劳动合同、社会保险、学历证书、职称证书、身份证件、上岗培训证明、技术工作经历及相关证明材料的原件及复印件； （8）检测机构管理制度和质量控制 保险手续齐全； 9）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理； 10）企业的 ...
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劳动者合法权益，决定今年5、6、7三个月集中开展"签约行动"，确保至今年底全国企业劳动合同签订率达到85％以上。现就有关事项通知如下： 一、各级劳动 等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 (五)甲方按月以货币形式 ...
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关系；三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和 制定国有粮食购销企业职工分流安置方案，切实维护职工合法权益；努力做好社会保险接续、再就业培训、职业指导和再就业服务等工作。(六)粮食行政管理部门要转变职能，按照 ...
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机制情况；开展以优势行业企业为重点的征缴稽核、以医疗保险为重点的支付稽核和清理企业欠费工作情况。(七)严格社会保险基金管理和监督情况。养老、医疗 )进一步建立健全劳动关系调整机制情况。启动实施“劳动合同工作三年行动计划”，全面推行以签订劳动合同为重点的劳动用工登记制度情况；以非公有制企业和农民工为重点 ...
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章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供 ；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的终止条件；（八）违反劳动合同的 ...
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离退休人员养老金发放情况（包括落实调整待遇标准情况）；企业、社会、财政三方承担的下岗职工基本生活保障资金到位情况；企业虚报、冒领下岗职工基本生活保障金情况； 城镇私营企业和有雇工的个体工商户与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系情况等。各地可根据实际工作需要确定检查方式，既可开展专项检查，也可与社会保险扩 ...
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