形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实 改制企业管理层持股问题主辅分离辅业改制过程中，企业管理层参与改制的，解除劳动关系经济补偿金应按照21号文件标准执行。辅业改制单位净资产进行各项支付和预留 ...
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。三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）有关规定执行。根据劳动者在本单位 按照上述办法执行。四、关于企业辅业资产的界定范围。企业要按照859号文件要求，以精干壮大主业、放开搞活辅业、提高企业核心竞争力为目标，合理确定企业辅业 ...
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(五)军队后勤保障改革富余职工中的原固定职工，本人要求自谋职业的，应予鼓励和支持，与原工作单位解除劳动关系后，按所在城市职工上年平均工资收入的三倍 ；调入到企业单位的执行企业基本养老保险制度；自谋职业从事个体经营的，按个体劳动者的养老保险政策办理。职工原来的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。4 ...
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参保单位和参保人员资格的认定及基础信息的处理，以及在劳动保障其他业务工作中对涉及的用人单位和劳动者基础信息的处理，包括就业登记、社会保险登记、社会保险缴费申报、 第四节参保单位减少人员第三十二条参保单位因拆分或者参保人员终止、解除劳动关系、调动工作、辞职、辞退、参军、上学、失踪、死亡等原因而减少人员， ...
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会议的部署，落实全国劳动和社会保障工作会议要求，继续巩固两个确保，加大就业和再就业工作力度，加快社会保障制度改革步伐，切实维护劳动者合法权益，协调推进 积极稳妥地做好下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作，对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，继续运用现有各类渠道筹措的资金保障其基本生活。依法拓宽 ...
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不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好解除劳动关系、接续社会保险关系工作。实施再就业援助行动，积极促进下岗职工再就业。对协议 信息服务、职业培训，以及其他与人力资源开发、就业相关的服务实体，为劳动者通过多种形式就业提供全方位服务。积极推进建立公共就业服务制度，逐步形成在市场经济 ...
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的规定，制定如下办法。一、失业登记范围本市城镇户籍的劳动者，在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，且本人自愿并符合下列条件之一的，应到户籍 周岁，未继续升学的各类学校毕(肄)业生；(二)与用人单位终止、解除劳动关系(含解聘工作关系)的人员；(三)由农业户口转为非农业户口，并失去承包土地的人员；(四 ...
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补贴。(二)第三类对象的缴费标准及补贴标准：1.基本养老保险费：按城镇个体劳动者的缴费办法，以上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资的60％至100％(最高 单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条 加强管理服务 ...
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可以单位整建制参保。第五条 在职职工是指与用人单位依法建立劳动关系的所有劳动者及保留劳动关系的人员，包括国家机关、事业单位、社会团体的在编人员及编制外 及时到社会保险经办机构办理人员变更手续。第九条用人单位与职工解除或终止劳动关系，在办理社会保险关系中止手续后，就业转失业人员个人帐户结余资金可继续使用 ...
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的合同制工人、临时工）必须按照《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》（粤府[1995]22号）的规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同应使用规范性文本，自行拟定的劳动合同 离、退休人员的退（离）休证的复印件或身份证复印件。用人单位对已解除劳动关系的人员，不得为其挂靠档案及代办理社会养老保险事务，应将其人事 ...
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