后，报当地劳动行政主管部门批准，新定工资等级最多不能超过本人原工资一个级差。第十九条劳动合同制工人的调资晋级、工资制度改革按照国家有关规定执行。第七章 （市、区）以上医院进行。第四章组织管理第十四条企业招工工作，在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，贯彻 ...
//www.110.com/fagui/law_61106.html-了解详情
教养、判刑的职工，不能享受待业保险。第三章职工待业保险基金的筹集和管理第五条职工待业保险基金的来源：（一）企业按照其全部职工标准工资总额的１％缴纳的待业保险 满一年增发两个月，每月为本人标准工资的５０％，最多增发十二个月。（四）待业救济金的发放时间按从原单位停发工资并向当地劳动服务公司登记之月起计发。 ...
//www.110.com/fagui/law_61077.html-了解详情
按财政部有关规定，逾期（含展期后到期）三年以上（含三年）仍不能归还的贷款，或虽未逾期或逾期不到三年但生产经营已终止，项目已停建的贷款。该项目 各类学校的年末在职职工人数。（４）当年实际支付的教育经费：反映企业本年度实际支付给其创办学校的全部费用。１７．折旧、工资总额与福利费（１）本年实际提取折旧：反映 ...
//www.110.com/fagui/law_44287.html-了解详情
基建物资供销企业贷款、对外承包工程企业贷款、其他企业流动资金贷款、基建结算贷款、地方基建设备储备贷款、国拨流动资金转贷款、工业企业流动资金贷款、特种贷款、中央基建 工人患病或因公负伤医疗期超过六个月的工资和提取的职工福利基金；医疗期满因不能从事原工作被解除合同发给的医疗补助费；劳动合同制工人因合同期满 ...
//www.110.com/fagui/law_41302.html-了解详情
结合本单位的实际情况，具体确定津贴项目、津贴档次、津贴标准和发放办法等，报主管部门和人事部门批准后实施。（一）单位津贴核定办法是：全额拨款单位，津贴数额按照在 适当高套。对个别表现差或不能坚持正常工作的人员，单位有权适当低定其职务工资。（四）地区津贴制度和特殊情况下的工资支付办法，按国家有关规定执行。 ...
//www.110.com/fagui/law_37797.html-了解详情
自行发放工资，容易造成有钱就能进人的弊端。财政统一发放工资后，从制度上堵塞了这一漏洞。另外，财政统发工资后可以减少超编人员经费开支，杜绝违规开支， 和单位虽不超编，但未经组织人事部门批准擅自调入的人员，不发工资。在清理的基础上，财政部门编制《行政事业单位人员工资花名册》，并与人员编制卡片核对无误后，将 ...
//www.110.com/fagui/law_33960.html-了解详情
职工基本生活和企业离退休人员养老金按时足额发放，仍然是社会保障工作中的重要内容，要切实抓紧抓好，不能放松。试点工作中的重要情况要及时向国务院报告。 附： 地)上年度职工月平均工资的0.6％，总体水平控制在30％左右；个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。基础养老金由 ...
//www.110.com/fagui/law_2680.html-了解详情
保险。该省有中方职工6000人的某外商投资企业不参加养老保险。有的企业虽参加了保险，但不能按时缴纳保险金。不少地方的医疗、工伤和生育保险尚处于 此外，各类社会保险基金的管理和使用还存在难以保值增值、不能及时发放甚至违反规定挪作他用等问题。(三)侵犯劳动者合法权益的现象时有发生拖欠职工工资问题严重。目前 ...
//www.110.com/fagui/law_357188.html-了解详情
等方面给予帮助，提供便利；另一方面还要加强办学方向、教育质量等方面的督导评估。兴办职业教育不能以营利为目的。多年来，全国总工会、中华职业教育社、中国职教学会 企业7500万名职工中，富余人员超过2000万人，约占职工人数的1/3，停产、半停产企业中停发、减发工资职工达到700多万人，这是一个不容忽视的 ...
//www.110.com/fagui/law_354303.html-了解详情
改革，各项规章制度健全，年度执行情况及内部分配情况已报市国资委备案;(四)能按时发放职工工资，按规定缴纳国家税金和各项社会保险费，无违规违纪行为;(五)企业内部 责任;(四)对于借实行企业负责人薪酬制度改革之机，超提超发工资的，责令退回超提超发的资金。并对企业主要负责人和相关责任人依法给予行政处分。第 ...
//www.110.com/fagui/law_295011.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务