单位应当在生产班组设立安全员。安全员履行下列职责： （一）对班组人员和新员工进行日常安全生产教育。 （二）督促班组人员遵守安全操作规程和安全生产制度， 应急救援人员，并与就近的应急救援组织签订应急救援协议。 第二十六条 生产经营单位应当建立安全生产激励和约束机制，逐级、逐岗位签订安全生产责任状， ...
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完成情况进行考核，考核结果应当与职务任免、工资报酬挂钩，形成有效的安全生产激励和约束机制。第三章 安全生产保障第十一条 生产经营单位应当具备法律、 在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理 ...
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十二条生产经营单位生产车间和班组安全员履行下列职责： (一)对班组人员和新员工进行日常安全生产教育； (二)督促班组人员遵守安全操作规程和安全生产制度，正确 ，发现事故隐患及时采取措施消除。 第三十六条生产经营单位应当建立安全生产激励和约束机制，逐级、逐岗位签订安全生产责任书，并组织实施考核奖惩，监督 ...
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说明或项目建议书及项目可行性研究报告；(三)合资、合作者资信证明和合资、合作协议(草稿)或意向文件；(四)相关实物、知识产权和无形资产作价评估及确认文件；( 参考。单位符合国家规定条件，经政府有关部门批准，可以对经营者实行年薪制等激励政策；对已批准实行年薪制的单位，可以财务考核与评价结果作为确定年薪的 ...
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其与服务外包发包方签订的合同提供外包服务的承包方。第四条 服务外包知识产权保护坚持激励创造、科学管理、诚信高效、平等保护的基本原则。 第五条 市人民政府设立知识产权 秘密的存续期。第十五条服务外包企业可以与知悉商业秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议包括以下主要内容：（一）竞业限制的行业范围、地域 ...
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与服务外包发包方签订的合同提供外包服务的承包方。 第四条服务外包知识产权保护坚持激励创造、科学管理、诚信高效、平等保护的基本原则。 第五条市人民政府设立知识 的存续期。 第十五条服务外包企业可以与知悉商业秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议包括以下主要内容： (一)竞业限制的行业范围、地域范围、 ...
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培训优惠政策摘自市劳动局厦劳技16号《厦门市2001年度农村富余劳动力培训、转移工作激励和制约管理措施》之（四）：“（四）鼓励我市企业开展农村富余劳动力职业 （以下简称乙方）、被录用人员（以下称丙方）三方协商一致，现达成如下协议：一、乙方因生产、经营需要，自愿招用丙方_________到乙方就业。二、 ...
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行业的生产经营单位可以实行内部风险管理制度，推行安全结构工资制，形成有效的安全生产激励和约束机制。第三十三条县级以上人民政府应当对履行安全生产主体责任成绩突出的 规定第二十八条，发包、出租单位未与承包、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者未在承包、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责的，依据《中华 ...
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优惠政策 摘自市劳动局厦劳技[2001]16号《厦门市2001年度农村富余劳动力培训、转移工作激励和制约管理措施》之(四)：“(四)鼓励我市企业开展农村富余劳动力职业培训。 企业 年月日止。 八、本协议一式五份，甲、乙、丙三方各执一份，另二份分别送区人事劳动局和区民政局备案。 甲方法定代表人：乙方法定 ...
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利用的管理制度，形成良好的能源节约和资源综合利用的激励、约束机制，将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核。按照《加强能源计量工作意见》和《 协会和专家审核，经审核同意，节能行动领导小组与企业签订“节能降耗目标管理自愿协议”，同时定期或不定期对企业能源利用情况进行监督检查和抽查。(二)热电行业节能 ...
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