、财产之登记、保管及管理事项。 七、员工薪给之制发事项。 八、公劳健保费用、公务人员退抚基金、约聘雇人员离职储金提拨、劳工退休准备金提拨等之计算与缴纳 、考察事项。 五、职员考绩、奖惩及保障事项。 六、职员退休、抚恤、资遣及离职事项。 八、职员待遇、福利、保险、互助事项。 九、人事人员之任免、迁调、 ...
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、财产之登记、保管及管理事项。 七、员工薪给之制发事项。 八、公劳健保费用、公务人员退抚基金、约聘雇人员离职储金提拨、劳工退休准备金提拨等之计算与缴纳 、考察事项。 五、职员考核、奖惩及保障事项。 六、职员退休、抚恤、资遣及离职事项。 七、职员待遇、福利、保险、互助事项。 八、人事人员之任免、迁调、 ...
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土地、财产之登记、保管及管理事项。 七、员工薪给之制发事项。 八、公劳健保费用、公务人员退抚基金、约聘雇人员离职储金提拨等之计算与缴纳事项。 九、行政 、考察事项。 五、职员考绩、奖惩及保障事项。 六、职员退休、抚恤、资遣及离职事项。 七、职员待遇、福利、保险、互助事项。 八、人事人员之任免、迁调、 ...
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缺陷水平 □项目过程度量 □提升企业竞争能力 □减少顾客的抱怨和投诉 □工具购买 □与质量控制相关的员工培训 □其他 (3) 在软件测试方面的投入侧重于：(多选) □测试用例管理 □功能测试 □白 ...
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建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能的专门 一条商业银行下级机构会计主管的变动应当经上级机构会计部门同意。会计人员调动工作或离职，应当与接管人员办清交接手续，严格执行交接程序。第一百一十二条 ...
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建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行风险管理职能的专门 一条商业银行下级机构会计主管的变动应当经上级机构会计部门同意。会计人员调动工作或离职，应当与接管人员办清交接手续，严格执行交接程序。第一百一十二条 ...
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和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原属企业有关的商业秘密依照法律规定或者合同约定承担保密义务 竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费。第四十条高新区内的高等院校、科研机构适用本条例第三 ...
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机制。（２）深化人事制度改革，打破企业内部干部、工人身份界限，推行聘任制，对员工普遍实行竞争上岗，择优聘用的动态管理，形成能上能下的用人机制。（３）深化分配 进行调整。企业连续两年新增亏损的，不得续任；任期目标不能实现的，必须离职；班子严重不团结、影响工作的，要进行改组；干部私心杂念重，干群关系紧张的 ...
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人力规划及评鉴事项。 三、任免、铨叙、俸给及迁调事项。 四、退休、离职、资遣及抚恤事项。 五、考核、奖惩及考成(绩)事项。 六、表扬褒奖及申诉 、出国、考察及劳工教育事项。 九、保险、待遇、福利、互助及各项补助费事项。 十、员工文康活动及庆典集会事项。 十一、劳资关系、工作规则等事项。 十二、人事数据 ...
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因素审查核给。 (二)为鼓励雇用单位优先以工作方法调整及工作条件改善为身心障碍员工进行职务再设计改善，对于提供身心障碍者工作方法调整及工作条件改善之雇用单位， 就业辅具，且为全额补助或部分补助，经申请单位同意回收者，该辅具于个案离职后，受补助单位应报请就业服务中心回收，以利个案转换职场后重复使用。 ( ...
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