批准年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；（八）审议决定管理和工作人员薪酬；（九）对合并、分立、解散和清算等作出决议；（十）本章程规定的 ；（六）银行业监督管理机构规定的其他审慎要求。第四十五条本社执行国家有关金融企业的财务制度与会计准则，设置会计科目和法定会计账册，进行会计核算。第四十六 ...
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薪酬与开发区财政收入的增幅相挂钩。开发区管委会领导班子成员、部门负责人及工作人员薪酬挂钩的具体办法由所在市人民政府依据相关政策制定。(九)开发区规划区域内的乡(镇) 二十一)投资商入区后的水、暖、电、路、通讯等基础设施配套工作,由开发区一个窗口限时办理。(二十二)区外部门不得随意对开发区内企业进行检查 ...
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事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主 各类人才的生活条件，解除后顾之忧，使他们全身心地投入工作。搞好保健服务，对在鲁工作的“两院”院士、国家和省有突出贡献的中青年专家、国务院政府特殊津贴 ...
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采取切实措施，培养造就一批具有世界前沿水平的学科带头人。统筹规划学科带头人培养工作。依托国家重点实验室和重大科研项目，聚集和培养人才。继续实施“新世纪百千万 生产要素参与分配的实现形式。改进和完善政府特殊津贴制度。建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。构建以经营业绩为核心的多元分配体系， ...
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的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。党和 改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。指导事业单位积极探索生产要素按 ...
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实用的风险控制系统，设计符合企业发展的内部控制体系，建立更加安全有效的风险管理制度，协会特开设此课程。（三）课程设计1．企业内部控制框架及发展（1 提高运作效率，实现经营目标。可以说，内部审计是企业的重要管理手段。内部审计工作人员需要从企业整体利益出发，找到企业内部的财务流程漏洞、项目管理以及内部控制 ...
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，进一步明确内幕信息知情人的保密责任和义务，不断完善上市公司信息披露和停复牌制度，督导各信息披露义务人按照相关法律法规，真实、准确、完整、及时地披露信息。 部门要依据职责分工，对泄露内幕信息或从事资本市场内幕交易的国家工作人员和国有（控股）企业工作人员进行处理和问责，有关结果要与单位和个人的考核奖惩 ...
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机制。工作要求：结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。制定完善专业技术人员兼职 专款专用。科技三项费用占各级财政预算支出的比例要逐年上升，达到或超过国家规定标准。加快建立政府、企业、社会共同参与的人才资源开发多元化投资机制， ...
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，确保经营成果真实可靠。各中央企业在2008年度财务决算编制工作中，要严格执行国家各项财务会计制度和国资委关于财务决算管理有关要求，认真做好财产清查、债权 集团有关部门的协调配合，为集团内部资源整合、绩效考核、人事任免和薪酬分配等各项工作提供信息支持。十一、规范编制财务决算报告，进一步提高会计信息质量 ...
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表、劳动合同及社会保险缴费凭证（复印件）; 8．各项规章制度（工作人员聘用和管理制度、奖惩制度、薪酬管理制度、档案管理规定、证书管理规定及印章管理规定等）； 的材料； 15．积极开展慈善、救助、环保等公益活动的材料； 16．在国家重大突发公共事件中发挥积极作用的材料； 17．倡导会员企业履行社会责任， ...
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