共同责任。各级国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众自治组织，应当在各自的职责范围内依法做好妇女权益保障工作。第三条公民应当遵守保护妇女合法权益的法律 、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得安排经期、孕期、产期、哺乳期的女职工从事国家规定禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由， ...
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职工或者降低工资及其他福利待遇；（二）在经期、孕期、产期、哺乳期安排女职工从事法律法规禁止或者禁忌的工作和劳动；（三）企业、事业单位在转换经营机制、实行 办法规定的行为，依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他法律法规的规定进行处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条本办法自2008年1月1日起 ...
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要求的生产设施、生活设施和必要的劳动防护用品，不得安排女职工从事法律、法规规定的禁忌劳动。第二十二条 用人单位应当保证女职工的工资、津贴、奖金和其他福利 委员会可以定期组织妇女进行妇科检查。第二十四条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女 ...
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、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响。企业辞退 规定的禁忌性劳动。严格禁止任何单位招用未满16周岁的女工，国家法律规定的文艺、体育和特种工艺单位除外。第二十四条县级以上各级人民政府应当逐步建立女职工生育基金 ...
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四、具有初中毕业以上文化程度（特殊工种，国家和铁道部另有规定的从其规定）；五、按国家规定，凡妇女禁忌的工种岗位不得招用女职工；凡不适合妇女从事的机车乘务、 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、法律、行政法规规定的其它 ...
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控制中心，卫生部卫生监督中心，中央管理大型企业，行业协会：根据《职业病防治法》的规定，我部于2002年3月28日发布了《职业健康监护管理办法》(卫生部 工从事接触职业病危害的作业；(三)安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；(四)安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。关联法规： ...
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法律（1）条第二章 婚前保健第六条 (婚前医学检查)准备结婚的男女双方应当依照母婴保健法和本办法的规定到区、县级以上妇幼保健机构或者市卫生行政部门指定的 的监测报告，提出孕前和孕期的医学指导意见。女职工所在单位应当根据医学指导意见安排怀孕女职工从事禁忌范围以外的劳动。第十六条 (出生缺陷与生育)生育过 ...
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患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得违反《劳动法》规定 的基本养老保险参保工作，将海域整治海上养殖户纳入被征地人员基本养老保险范围。采取有效措施落实就业培训和社会保障资金，促进被征地农民实现就业和融入城镇社会， ...
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遇到患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，患病或负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得单方面解除劳动 劳动就业、计划生育、子女教育、治安管理等有关经费，纳入正常的财政预算支出范围。涉及对农民工实行免费公共就业管理服务所需费用，按照《国务院关于进一步加强就业再 ...
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，严格查处非法使用童工的行为。对于女职工和未成年工(年满16周岁，未满18周岁)，国家禁止用人单位安排他们从事国家明确规定禁忌从事的劳动。中国在职业 逐步建立社会医疗救助制度，为贫困人口提供基本医疗保障。中国的基本医疗保险制度改革正稳步推进，基本医疗保险的覆盖范围不断扩大。到2001年底，全国97％的 ...
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