单位规章制度、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动条件、职业病危害和社会保险等有关情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、 。第十七条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，当事人应当依法变更劳动合同。在变更前 ...
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个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位 ，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成 ...
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规定的医疗期满仍不能从事原工作的；（三）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第 其授权的人才流动服务机构办理合同鉴证手续。第五十条聘用合同双方当事人因履行合同发生争议，应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可向人事争议仲裁组织机构申请调解 ...
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二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；（三）用人单位因客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形 或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十五条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议的，当事人可以依照有关法律、法规申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以 ...
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单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期未归的。4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的。5、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、 ,或者年度考核连续两年不合格的。3、聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成 ...
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还不够强；有的同志过多地依赖长期工作得来的经验谋事干事，不能快速适应客观情况发生的变化而调整谋事、干事的方式，在紧密结合本单位实际和自身工作提出有效 岗位上如何做事和以什么样的状态做事。作为国有资产出资人代表，在任何时候、任何情况下，必须始终如一地做到用心干事、真情服务、奋力争先、追求卓越，并把之内 ...
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义务）特许经营者经营市政公用设施的，在保证公共安全和保障特许经营者合法权益的情况下，应当允许其他经营者和用户按照规划要求连接其市政公用设施，收费标准按照四川 解除）在《特许经营合同》有效期内，因法律、法规、规章发生变化或者所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行业主管部门应当与特许经营者 ...
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特别义务)特许经营者经营市政公用设施的，在保证公共安全和保障特许经营者合法权益的情况下，应当允许其他经营者和用户按照规划要求连接其市政公用设施，收费标准按照 解除)在《特许经营合同》有效期内，因法律、法规、规章发生变化或者所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行业主管部门应当与特许经营者 ...
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五条审批办证事项所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关依法变更或者撤回已经生效的审批办证 十二条人民代表大会及其常务委员会应当对本级行政机关、司法机关贯彻实施本条例的情况开展调查、视察、执法检查。第五十三条各级人民政府应当对所属管理部门及其 ...
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旁听。第十五条听证会按下列程序进行：（一）书记员查明听证参加人的身份和到场情况，宣布听证纪律和听证会场有关注意事项；（二）首席听证人或者独任听证人宣布 无误或者补正后当场签字或者盖章；无正当理由拒绝签字或者盖章的，书记员应当记明情况附卷。听证人、书记员应当在听证笔录上签名。第十七条听证参加人应当按照 ...
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