市直各委、办、局(公司)，市属各企业单位：《南宁市改制企业自主确定工资总额试行办法》已经市人民政府常务会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行 应提交以下材料：(一)企业营业执照副本及复印件；(二)企业章程复印件；(三)企业劳动工资、人工成本统计、财务管理等制度复印件；(四)企业与职工签订的劳动合同鉴 ...
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人民银行各地、州(市)分行要强化金融监管职能，对商业银行和其他金融机构执行《工资总额使用手册》管理的情况进行监督，采取不定期检查的办法，发现问题，及时 、中国人民银行两家统一制定的，各地、各部门不得自行印制。全省企业《工资总额使用手册》由省劳动厅统一安排发放。 省劳动厅 人行省分行 1997年12月8 ...
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实发工资总额 ＿企业工｜∑［－－－－－－－－－－－－－］｜资总额｜地区城市居民消费价格指数｜实际增＝｜［－－－－－－－－－－－－ 有关资料，部按核定的工资额予以调整。 二、地区 地区为省、自治区、直辖市。 第三条工资总额实际增长幅度的调节起征点的确定 一、运输企业 １．实际完成换算周转量比上年降低的 ...
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中央企业)收入分配调控机制，促进国有资本保值增值，现就做好2003年中央企业工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)工作的有关事宜通知如下：一、中央企业原则 ，合理调控行业间、企业间的分配关系。(三)积极探索运用人工成本调控企业工资总量的办法。从2003年开始，中央企业要加强对企业人工成本的统计、 ...
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的经济效益指标，要根据《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》（国发〔１９８９〕２５号）的要求确定。 逐步转为以实现税利为主的复合指标挂钩，按投入产出原则综合考核资金利税率、工资利税率、劳动生产率、净产值率、国有资产保值增殖等指标。三、１９９２年 ...
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商业银行、昆明市农村信用社联社：原云南省劳动厅、中国人民银行云南省分行《关于使用企业工资总额提取发放管理手册的通知》（云劳〔1995〕224号）和《关于 数据汇总工作，于每年6月30日前向上一级劳动保障行政部门上报汇总情况。企业工资总额备案制度纳入劳动保障执法年检的审核项目。三、增强服务意识，提高服务 ...
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同经济效益挂钩的企业，可以根据京劳资发字（１９９２）３６３号文件规定，本着工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度的原则，自主确定挂钩浮动比例，自行进行 上交财政任务作为当年否定指标。完不成否定指标的企业按原规定相应扣减新增工资。７．按照国务院《全民所有制企业转换经营机制条例》关于：“凡实行工效挂钩 ...
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、总公司（集团公司）核定的数额，报市劳动局、市财政局批准，相应调整计件工资单价和包干工资总额基数。亏损企业原经市劳动局、市财政局批准，在不超过人均30元／月 总公司（集团公司）于3月15日前将所属企业中需经市劳动局、市财政局批准调整工资基数、效益基数的企业情况及处理意见汇总，报市劳动局、市财政局。3． ...
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发放渠道，清理近几年地方政府出台的各项物价补贴，并在弹性计划范围内逐步纳入工资总额。三、国家统计局国统字〔１９９４〕３７号文件规定将洗理卫生费、上下班 总额的“津贴和补贴”中的津贴项内。因此，在核定１９９４年工效挂钩、弹性计划工资总额基数时，相应核增洗理卫生费和上下班交通补贴，原则上是按１９９３年统计 ...
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年职工生活费用价格指数上涨情况，及１９９３年企业职工年末人数。依据职工人均货币工资增长低于当地职工生活费用价格指数上涨的差率不同，核增办法分为三档：（ ＞７２号）文件规定的增资范围的，须向劳动部、财政部报送企业１９９３年工资总额统计年报和企业所在地统计局公布的１９９３年职工生活费用价格指数上涨情况，及 ...
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