原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在 十一条按规定参加失业保险的企业中已进入再就业服务中心的职工，经本人申请，企业同意，可提前终止“协议”，同时解除劳动关系，自谋生计。失业保险经办机构将其 ...
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天津市人民代表大会常务委员会公告(第七号)《天津市外商投资企业劳动管理条例》已由天津市第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议于1999年5月18日通过，现 不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作，外商投资企业提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知职工。除本条例第十三条规定情形外，职工提出解除 ...
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份，送当地劳动部门备案一份。３．签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同，应提前三个月向对方提出。解除劳动合同必须符合以下条件：（１）合同制工人合同 ；（５）合同制工人被判刑、强劳、劳教、劳动合同自行解除。解除劳动合同要有书面通知，并抄送当地劳动局和劳动服务公司。４．合同制工人因在合同期内患有现行 ...
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《四川省外商投资企业劳动管理条例》已由四川省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议于１９９０年８月１４日通过，现予公布，自公布之日起施行。四川省人民代表大会 除（一）、（三）、（四）、（七）项外，企业解除劳动合同应提前３０日以书面形式通知职工本人。 第十六条 有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动 ...
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每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位已尽到诚信义务，但因劳动者的原因而未订立书面劳动合同的，可以不向劳动者每月支付两倍的工资 。第二十四条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有下列情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿，但应当支付劳动者为 ...
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的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除 用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应当在7日内到当地劳动保障行政部门备案。第十五条用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员，应提前30日向工会或 ...
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能力的，按照国家有关规定办理。第六条企业安排职工下岗必须提前30日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心 “离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员，企业应当与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》实施之日起，企业应停止办理上述手续。第十五条 ...
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未履行的期限。3.下岗职工从事个体经营，已领取了工商营业执照并从事半年以上个体劳动的，企业应按有关规定与其解除劳动合同。各市州人民政府还可根据本地实际情况 保障、财政部门要切实做好“三条保障线”的衔接工作。终止、解除劳动关系的下岗职工，由本人提出书面申请，经审查符合城镇居民最低生活保障条件的，各地要将 ...
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的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除 用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应当在7日内到当地劳动保障行政部门备案。第十五条用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员，应提前30日向工会或 ...
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就业再就业工作的通知的意见》精神，结合实际，制定本办法。第二条 范围与对象1、新增岗位新招用下岗失业人员并与之签订一年以上期限劳动合同的各类服务型企业( 之一的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、 ...
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