1、人员到岗情况(10分)窗口工作人员自觉遵守工作人员守则，严格执行考勤制度，按规定到岗办公的，得10分。2、制度落实情况(10分)能够认真落实值周制度 月考评中全部扣完的，取消年度评优资格。(2)全年病事假累计超过30天或累计旷工3天以上的，不得评为优秀，取消年度考核奖，通报派出单位作相应处理。(3 ...
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1、人员到岗情况(10分)窗口工作人员自觉遵守工作人员守则，严格执行考勤制度，按规定到岗办公的，得10分。2、制度落实情况(10分)能够认真落实值周制度 月考评中全部扣完的，取消年度评优资格。(2)全年病事假累计超过30天或累计旷工3天以上的，不得评为优秀，取消年度考核奖，通报派出单位作相应处理。(3 ...
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事。五、为政清廉好。能模范执行国家的政策、法令，遵守机关廉政建设的规定和各项规章制度，自觉抵制不正之风，勇于同违法乱纪现象作斗争。优秀、称职、基本称职、 ，难以适应工作要求;工作责任心不强;不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误;或旷工、不正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天的;德、 ...
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事。五、为政清廉好。能模范执行国家的政策、法令,遵守机关廉政建设的规定和各项规章制度,自觉抵制不正之风,勇于同违法乱纪现象作斗争。优秀、称职、基本称职、不 ,难以适应工作要求;工作责任心不强;不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误;或旷工、不正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天的;德 ...
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工伤假、路程假工资照发。(四)生育假期的工资待遇，按国务院和市人民政府有关计划生育的规定办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第五条请假手续(一)工作人员请假须 (三)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。旷职旷工期间原则上不发工资。对旷职旷工人员，除做耐心细致的思想工作，进行批评教育外，必要 ...
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的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；(二)无正当理由不服从工作分配 、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理.符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系.迁入地公安部门应当凭企业主管 ...
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一九八二年四月十日 企业职工奖惩条例 第一章 总则 第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感。鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产 改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计 ...
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工作消极，完不成领导交办的任务。公务员违反本条规定，给予批评教育、诫勉，仍不改正的，给予相应的纪律处分。对连续旷工超过15天或一年内累计旷工 责任人通报批评或相应的纪律处分。第二十一条公务员必须认真贯彻执行公务接待有关规定，厉行节约，勤俭办事，反对铺张浪费、大吃大喝。实行公款招待登记制度，财政全额拨款 ...
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)工作消极，完不成领导交办的任务。公务员违反本条规定，给予批评教育、诫勉，仍不改正的，给予相应的纪律处分。对连续旷工超过15天或一年内累计 用车的，应当填写〈，由办公室(秘书处)审核、保存。不得有下列行为：(一)违反规定购买、乘坐超标准汽车;(二)对小汽车进行内部豪华装修；(三)利用职权向下属单位及其 ...
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一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（ 本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理 ...
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