用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。根据 劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。（二）劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、 ...
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一条工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：（一）自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的；（二）受伤害人员是用人单位 收到申请之日起15日内书面告知申请人。第二十二条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任，并在区、县劳动保障行政部门规定的 ...
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用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。根据 劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。（二）劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、 ...
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七条工伤职工及其亲属或者企业，对市劳动鉴定委员会作出的工伤鉴定有疑义的，可申请重新鉴定或者向上级劳动鉴定委员会申请复查。对工伤保险经办机构的待遇支付有疑义的，可 合同工（临时工）、农民轮换工等各种用工。第六十五条本办法所称职工本人工资是指职工因工负伤或者死亡前12个月的平均工资（含各种津贴补贴）收入。 ...
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接触职业性有害因素患职业病的；（四）在生产、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动 的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请鉴定。省劳动鉴定机构作出的复查鉴定结论为最终结论。第六章附则第四十六条本办法所称工伤医疗期，是指职工负伤或者患 ...
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有关部门的报告认定因工死亡。第三章劳动鉴定和工伤评残第十三条职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定 的复查鉴定为最终结论。第九章附则第六十一条本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前１２个月的月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴 ...
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留有残迹。（三）一次性残废补偿金，以上年度当地企业职工月平均工资（企业职工月平均工资是指企业按国务院批准的《关于工资总额组成的规定》计算的平均每人每月的工资数额） 标准定期支付待遇至死亡为止，不足支付时，省内的由省、市在上交储备金中调剂解决。第六章工伤鉴定第十九条市、县（区）应建立劳动能力鉴定委员会， ...
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条地方司法规范（1）条 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不 ...
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作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。第十三条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金以自治区上年度职工 ...
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人事劳动行政主管部门制定，报省人民政府批准后执行。第六章工伤鉴定与申报第四十五条从业人员发生工伤事故时，用人单位必须积极组织抢救，同时报告社会保障机构，并 总额中提取4％作为管理服务费。管理服务费不计征税、费。第五十五条成立省工伤保险基金监事会，其基本职责是，审定工伤保险基金年度预算、决算，对工伤保险 ...
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