办法 第一条 为预防和妥善解决用人单位拖欠职工工资问题，建立健全工资支付保障机制，保障劳动者依法取得劳动报酬的权利，维护社会稳定，根据有关法律法规和文件精神，结合 实际，制定本试行办法。第二条 本办法所称的工资支付保证金制度，是指用人单位应当支付而未及时支付劳动者工资时，采取的一种应急保障措施。第三条 ...
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告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并向当地劳动保障部门备案。录用时必须核查被招用人员的身份证，并建立招用 快。对发现的招用童工、违反招工录用程序和工资支付规定、不参加工伤保险等案件，严格执法，及时查处。推行劳动保障监察“网格化”管理，采用日常巡查、专项检查 ...
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，危及职工人身安全或严重危害职工身体健康的；(二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬或有其他不履行劳动合同的行为以及违反国家法律法规和政策，侵犯职工合法权益的 申请调解之日起三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。第七十七条 劳动争议仲裁委员会应按国家规定程序及时处理劳动争议仲裁案件，在六十日内未能 ...
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合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时 ，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；(四)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；(五)经用人单位同意，自费考入中等专业 ...
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到劳动保障行政部门登记备案的；３、未到劳动保障行政部门进行劳动用工年审的；４、未及时支付劳动者劳动报酬的；５、企业因管理不善，措施不得利，工作不 、招标投标、市场准入、个人执业资格、新建设项目的审批等方面给予必要的限制；自治区劳动和社会保障部门将根据有关法律、法规予以相应的行政处罚。十三、县以上建设 ...
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条 外商投资企业所需职工，由企业自行招聘，经过考核，择优录用。当地劳动行政部门应予以协助，并及时办理录用手续。 第五条 外商投资企业所需中方职工，应当先从 危害职工身体健康的； （二）外商投资企业未按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三）外商投资企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职工合法 ...
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违反法律、法规和国家政策，侵害劳动者合法权益的；（五）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以解除 组织及有关部门，认真接受有关部门的调查处理。第三十条用人单位和劳动者在履行劳动合同中发生的劳动争议，应当及时协商解决，不能协商解决的，可向当地劳动争议 ...
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、总承包企业、专业承包企业应当加强劳务分包企业与劳动者签定劳动合同的监督，不得允许未与劳务企业签定劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。3、用人单位应当 等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。各总承包企业要将农民工劳动合同花名册及时报送工地所在街道 ...
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(二)邮电企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)邮电企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)职工依法服兵役的。第二十四条 (人事)部门保管。第五十一条邮电企业主管部门应对所属单位劳动合同管理和履行情况实施指导和监督检查，及时了解存在的问题。第六章附则第五十二条本 ...
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劳动安全、卫生条件达不到规定标准，严重危害职工安全健康的； （二）企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬和保险、福利待遇的； （三）企业不履行劳动合同 外商投资企业发生职工因工伤亡事故时，必须按工伤事故处理有关规定，及时报告企业主管部门和当地劳动人事部门，并接受有关部门对事故的检查和处理。 第七章 附则 ...
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