务处理”的规定办理。第四十五条会计人员变动交接一、会计人员工作调动或因故离职，要办好交接手续，未办清交接手续不得离职。办理交接时，属于会计主管人员 机构进行巡回检查辅导，并要从人员组织上落实。检查辅导人员必须有明确的任务和权限，并建立岗位责任制，会计检查辅导工作要制度化和经常化。第四十八条会计检查辅导 ...
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人员的义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理岗位及工勤岗位的年龄在35周岁以下，报考专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊岗位的， 组织的报考人，取消聘用资格。第二十九条报考人员对有关处理不服的，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。第八章附则第三十条市直机关和依照公务员制度管理的事业 ...
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条为全面深化我市事业单位人事制度改革，建立和规范我市事业单位人员聘用制，根据国家有关的法律、法规，制定本办法。第二条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及 后按规定程序上报。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和自身条件，申请应聘岗位。第九条单位采取竞争上岗或双向选择等方式 ...
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有效证明到居住地社区进行申报；社区负责对居民申请进行登记，并对申请居民家庭的就业情况进行核实，将核实情况报所属街道，由街道对“零就业家庭”进行认定， 尽快实现就业再就业提供更多合适的公益性岗位。(二)调动用人单位积极性，空出一批岗位。继续鼓励用人单位对本单位后勤等服务岗位进行清理，把适合“零就业家庭” ...
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并登记，由社区初审公示7天后，填写申请认定表（由市人劳局统一制作），经乡镇（街道）劳动保障所核实，报上级劳动保障部门确认。户口所在地未设立劳动保障 员”制度，实行动态管理和动态援助，并为辖区内每户“零就业家庭”提供不少于3次、每次不少于3个就业岗位的就业服务。对连续推荐3次因个人原因拒绝接受的，可认同 ...
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本单位负责人、人事部门负责人、纪检监察部门负责人和管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员代表组成。考核工作组织的日常事务由本单位人事部门承担。第三十 考核等次建议。(四)审核本单位工作人员对考核结果不服的复核申请。第三十二条事业单位负责人及考核工作组织必须按照有关规定和要求，实事求是地进行考核 ...
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我市的劳动和社会保障事业。 杭州市劳动保障局内设执法机构和执法岗位的执法职权分解和执法责任 Ⅰ.行政许可（共7项）一、未成年人特殊招工许可（一）内设执法机构 登记清单交付等工作；法规处处长及工作人员负责对市劳动保障监察支队申请及意见的初审及相关工作的指导。三、执法责任（如有违法，按照下列条款追究责任） ...
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单位兴办劳动服务公司(以下简称公司)，须由兴办单位提出申请，经主管局(总公司)加具意见，并按隶属关系分别报市或区(县)劳动服务公司审核同意，向同级工商行政 ，在目标责任制任期内，兴办单位对公司经理一般不宜调动岗位，以保持相对稳定。公司经理在任职期间调动岗位的，应依法办理离任审计手续。未经审计而调离岗位 ...
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开业、变更、注销登记，定期与有关部门核对登记户数；受理、审核增值税一般纳税人的认定申请，对外出经营纳税人审核、管理等。2、负责评税定税管理，受理 ，进行定期考核，奖优罚劣，并实行各岗位的定期轮换制，以增强税务人员的责任心，调动其干好工作的积极性，提高国税队伍的整体素质。(三)巩固和扩大协税护税网络。要 ...
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发证机关注册登记、有违法乱纪行为、未按规定参加继续教育培训和脱离会计岗位的，以及弄虚作假骗取会计证的，发证机关不予办理年检。具体年检办法和注册登记制度由各省、 单位报发证机关备案。对于离岗后继续从事会计工作的，由调出方发证机关向调入方发证机关提供证明并转出业务档案。调入单位应向同级发证机关提出申请，按 ...
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