，照章纳税，公平竞争，遵守社会公德，遵守职业道德。个体工商户、私营企业应当依法招用员工，同员工签订劳动合同，并按规定为员工缴纳失业、养老、医疗保险金，遵守 社会公益事业作出突出贡献的。第三十九条行政管理部门及其工作人员违反本条例，对个体工商户、私营企业有下列情形之一的，由其所在单位或者上级主管部门责令 ...
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工会等有关方面的力量，在做好宣传、搞好准备工作的基础上，积极稳妥地进行。二、省政府确定把城乡集体企业和私营企业的职工养老保险委托各级人民保险公司经办和管理， 核算制度和劳工管理制度；（二）配有专职财会核算人员；（三）企业有盈利。凡不具备上述基本条件的私营企业，应积极创造条件，争取早日为职工办理养老保险 ...
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企业职工同等的政治地位和社会待遇，不得限制和歧视。私营企业应执行国家劳动法规和政策，按有关规定与从业人员签订劳动合同，以保障双方的合法权益。有条件的私营 安全生产，劳动保护，维护职工的合法权益。（23）在个体工商户和私营企业工作的各类专业技术人员，凡符合现行各专业技术职务《试行条例》和省上规定的学历、 ...
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企业人才供给、职称评定、教育培训等纳入工作计划，统一实施。在私营企业工作的专业技术人员，与国有、集体企业专业技术人员享有同等专业技术评聘资格。在个体工商户 （七）加强职工职业道德教育和岗位培训，提高职工素质；（八）依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权利 ...
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条 私营企业招用职工，必须按照《中华人民共和国私营企业暂行条例》第二十七条、第二十八条的规定签订劳动合同。劳动合同签订后，须经当地劳动争议仲裁机构鉴证 执行。第十五条 当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱生产、经营和工作秩序，或者拒绝、阻碍国家工作人员依法执行公务，侵犯他人人身权利，尚不够刑事处罚，应当给予 ...
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和开展技术革新；(七)具备条件的私营企业应当建立工会等组织，保障其合法权益。第二十条个体经营户和私营企业应当依法与员工签订劳动合同，为员工办理养老、 (四)其他违法行为的。个体经营户和私营企业对处罚不服的，可依法申请复议或者向人民法院提起行政诉讼。第三十六条国家机关工作人员滥用职权，不履行法定职责或者 ...
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低于国家规定的比例。第二十四条个体工商户聘请帮工、私营企业雇工，必须按照平等自愿、协商一致的原则签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务。劳动合同应当 证明和采取其他手段，使个体工商户、私营企业登记注册为国有企业、集体企业。企业登记注册部门及其工作人员对个体工商户、私营企业的登记注册申请，应严格审查， ...
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退伍军人，到私营企业工作或从事个体经营、开办私营企业，其档案分别由当地人事、劳动部门的所属机构负责保管。 五、国有、集体企业和事业单位在职的专业技术人员， 集体企业相一致。 二十六、个体工商户、私营企业用工要按照国家和省有关规定，同招用人员签订劳动合同，并办理招(聘)用工手续，实行养老、失业保险制度， ...
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税前列支。 九、应届大中专毕业生、部队转业干部、复员退伍军人，到私营企业工作或从事个体经营，开办私营企业，其档案分别由当人事、劳动部门的所属机构负责管理。 十、 的，要承担经济赔偿责任。 三十九、个体工商户、私营企业用工要按照国家和省有关规定，同招用人员签订劳动合同，并办理招(聘)用工手续，为超过六个 ...
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劳服企业的优惠政策；与男年满45周岁、女年满40周岁以上的下岗、失业人员签订并正常履行劳动合同3-5年的，可按每人3000元；5年以上的，按 上调工资档次和工资级别或发给辞职补助费。 十六、从事个体经营、兴办私营企业或到私营企业工作的大中专毕业生，可将行政关系、人事档案留存当地人事部门所属人才服务机构 ...
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