标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴是女职工产假期间的工资，女职工休产假期间单位要为其缴纳社会保险，其中职工个人缴费部分可由企业从生育保险津贴中代扣代缴。 的生育保险费用，按照本办法的规定享受生育保险待遇。第二十二条生育保险基金不予支付下列费用：（一）早孕反应及保胎发生的费用；（二）不孕症治疗发生 ...
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标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴是女职工产假期间的工资，女职工休产假期间单位要为其缴纳社会保险，其中职工个人缴费部分可由企业从生育保险津贴中代扣代缴。 的生育保险费用，按照本办法的规定享受生育保险待遇。第二十二条生育保险基金不予支付下列费用：（一）早孕反应及保胎发生的费用；（二）不孕症治疗发生 ...
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产假3个月、其配偶护理假1个月，工资待遇由职工所在单位计发。第十九条机关及财政全供事业单位职工产假期间生育津贴标准为本人生产、流产时上一个 五条生育保险定点医疗机构或定点计划生育技术服务机构及其工作人员违反有关规定，给参保职工或生育保险基金造成损失的，劳动保障行政部门可视不同情况对其进行警告、限期改正 ...
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，建立生育保险基金。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。 第六条 生育保险费由各级社会保险机构按分级管理的原则收取 保险待遇由企业持女职工《身份证》、《生育证》、婴儿出生、死胎引产、剖腹产(附产时医院病历摘要)、享受产假待遇等证明的原件及复印件和《生育待遇 ...
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的，产假期间工资照发，并享有与其他职工同等福利待遇。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条女职工产假期满上班后，可根据工作性质在一至两周 、苯、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物、粉尘含量及放射性物质剂量超过国家卫生标准的作业，一般不得安排其从事夜班劳动和加班加点。女职工 ...
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）；有习惯性流产史的，其休息期间的工资按基本工资的百分之八十发给。第十一条女职工产假期满上班工作，应经一至二周后恢复其原劳动定额。由于身体原因不能按期恢复工作的，经本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，其超过产假期限的待遇，按病假的有关规定执行。第十二条女职工产后哺乳时间按 ...
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、女职工失业期间，下同）在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： 1．符合国家、省、市计划生育政策规定； 2．分娩或实施计划生育手术时，用人单位已 规定标准的50%支付。（五）符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养补助费。（六）生育津贴以 ...
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后需要继续治疗的医疗费，按照基本医疗保险有关规定执行。（二）生育津贴女职工产假期间工资照发。本人工资低于生育津贴的，按照生育津贴标准计发工资。女职工 由社会保险经办机构与生育保险定点医疗机构在协议中明确。第十八条生育保险待遇调整。劳动保障行政部门根据生育保险基金运行和医疗服务价格情况适时进行调整。第十 ...
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机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。第十四条 女职工产假分别按下列情况执行：(一)单胎顺产者，给予产假九十 ，实行社会监督。第二十五条 对违反国家和本市有关计划生育规定的女职工，其产前假、产假、哺乳假等待遇按有关规定处理。第二十六条 乡镇集体企业的女职工劳动保护 ...
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在怀孕期、产期、哺乳期，照常参加本单位调资，除产期外，享受职工一切待遇（计划外生育除外）。第六条女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算做劳动时间。第七条对 、手术费、接生费、住院费、药费等均由所在单位负担（计划外生育除外）。第十条女职工产假九十天期满后，如果上班有困难，经本人申请，单位批准，可给哺乳假至 ...
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