负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护规定》、《河北省人口与计划生育条例》、《河北省人口与计划生育条例实施 规定执行。按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位的女职工产假及职工计划生育手术休假期间不享受生育津贴待遇，产假及计划生育手术休假期间工资由原渠道支付。 ...
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负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护规定》、《河北省人口与计划生育条例》、《河北省人口与计划生育条例实施 规定执行。按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位的女职工产假及职工计划生育手术休假期间不享受生育津贴待遇，产假及计划生育手术休假期间工资由原渠道支付。 ...
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了积极作用。为适应近年来社会经济发展的实际情况，进一步推动我市生育保险制度改革，现就调整生育保险待遇支付条件、项目和标准有关问题提出如下意见：一、职工 手术费用的项目和标准：1、生育津贴（即职工产假工资）生育津贴根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社会保险经办机构全额计发 ...
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下一年工伤保险费率，实行浮动费率。评估时不得向企业收费。企业发生工伤和职业病及使用工伤保险基金超过控制指标的，应当在所确定浮动费率的基础上提高费率；低于 》和《云南省计划生育条例》的规定，企业女职工符合计划生育政策规定生育和怀孕流产的，享受以下产假待遇：1．女职工生育产假不少于九十天（其中产前休假十五 ...
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按照女职工本人生育保险月缴费基数除以30再乘以产假天数计算。由财政支付工资的用人单位职工，在产假期间享受原工资待遇，不享受生育津贴。第十五条参保男职工 生育、终止妊娠或者实施计划生育手术期间因医疗事故发生的医疗费用；（四）女职工怀孕及产假期间治疗合并症和其他疾病的费用；（五）除急救、急诊外在非生育保险 ...
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下一年工伤保险费率，实行浮动费率。评估时不得向企业收费。企业发生工伤和职业病及使用工伤保险基金超过控制指标的，应当在所确定浮动费率的基础上提高费率；低于 》和《云南省计划生育条例》的规定，企业女职工符合计划生育政策规定生育和怀孕流产的，享受以下产假待遇：1．女职工生育产假不少于九十天（其中产前休假十五 ...
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下一年工伤保险费率，实行浮动费率。评估时不得向企业收费。企业发生工伤和职业病及使用工伤保险基金超过控制指标的，应当在所确定浮动费率的基础上提高费率； 》和《云南省计划生育条例》的规定，企业女职工符合计划生育政策规定生育和怀孕流产的，享受以下产假待遇：1.女职工生育产假不少于九十天(其中产前休假十五天) ...
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的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品)由职工个人负担。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照现行有关病假待遇和医疗待遇规定办理。第九条女职工生育或 机构可从生育保险基金中提取2％的管理费，用于工作人员的经费、办公费、奖励金及其它业务费。第十二条企业实行租赁、承包或兼并、转让及其他类型改制，继续 ...
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符合计划生育法律、法规规定的，其在职和领取失业救济金期间均可依照本办法享受生育保险待遇。第二章基金征缴与管理第六条生育保险基金由下列项目构成：（一）用人单位 ，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工正常生育，产假90天。有以下情形的，还可以按照下列规定享受产假及生育津贴：1、难产的，增加产假15天 ...
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婚姻法和计划生育有关法律、法规规定的，其在职和领取失业救济金期间依照本办法享受生育保险待遇。第四条生育保险按照属地管理原则，实行市、县（区）两级统筹。 ）职工在产假期间及以后不得中断各项社会保险关系，如发生中断，由用人单位（灵活就业人员由本人）承担相应法律责任。（四）符合规定的女职工产假含法定节假日。 ...
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