较大的债务到期未清偿。违反前款规定选举董事、执行董事、监事或者聘任经理的，该选举或者聘任无效。 第五章 财务管理和利润分配 第三十四条企业应当依照 企业合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。企业合并，应当由合并各方签订合并协议。合并前应当进行资产评估，并编制资产负债表及财产清单。合并各方的债权、债务 ...
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公告，以省委、省政府名义颁发“三秦学者”证书； (五)设岗单位须与“三秦学者”签订聘任合同。合同中关于受聘人员在岗工作时间、工作目标与任务、成果归属权、聘期及 成果归属权、聘期及待遇等有关条款的规定要明确、具体； (三)聘任的科研、技术骨干名单及工作协议报省级主管部门审查、备案。 第六章待遇 第十六条 ...
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）是企业的经营者，经董事会授权也可作为企业法定代表人。厂长（经理）由董事会聘任，向董事会负责，行使下列职权：（一）主持企业的生产经营管理工作，组织实施 为：“申请设立股份合作制企业，须由发起设立人提出书面申请，附送发起人签订的协议、组建方案、资产评估报告或清产核资报告及资信证明、企业章程等文件材料，向 ...
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管辖县(市、区)人事争议仲裁委员会依法受理并处理的人事争议案件仲裁裁决和调解协议的保障执行;(三)人事争议仲裁案件当事人的上级行政主管部门,管辖或协助各级人民政府人事 九条对拒不执行或拒不完全执行发生法律效力的仲裁裁决或仲裁调解协议的当事单位的主要负责人、负有直接责任的主管人员和直接责任人员,自其拒不 ...
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较大的债务到期未清偿。违反前款规定选举董事、执行董事、监事或者聘任经理的，该选举或者聘任无效。 第五章财务管理和利润分配 第三十四条企业应当依照 企业合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。企业合并，应当由合并各方签订合并协议。合并前应当进行资产评估，并编制资产负债表及财产清单。合并各方的债权、债务， ...
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。竞争上岗原则上适用于中层以上(含中层)管理职位和中级以上(含中级)专业技术岗位的聘任，其他一般工作岗位以双向选择为主。人员不多、改革基础较好的也可实行 实行企业人事管理制度，对事业单位派驻企业人员的人事关系，依事业单位与其订立的协议办理。35、符合《暂行办法》第15条规定的择业流动期人员，其工资待遇 ...
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，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。第二十三条当事人 要求用人单位提供。用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任（用）合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。仲裁庭认为需要调查取证 ...
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证券登记机构提供的凭证建立股东名册。注释：公司应当与证券登记机构签订股份保管协议，定期查询主要股东资料以及主要股东的持股变更（包括股权的出质） 应当经董事会批准后实施。审计负责人向董事会负责并报告工作。第三节会计师事务所的聘任第一百五十四条公司聘用取得“从事证券相关业务资格”的会计师事务所进行会计报表 ...
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的，仲裁庭应及时裁决。第二十四条仲裁庭处理人事争议案件，应当开庭进行。当事人协议不开庭或仲裁庭认为不需要或不宜开庭的，可以书面仲裁。书面仲裁应在全面 工作。第四条仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事 ...
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推举产生。第十三条乡（镇）、街道人民调解委员会委员可以从下列人员中聘任：（一）乡（镇）、街道辖区内村（居）民委员会设立的人民 司法行政机关或者人民调解委员会；发现人民调解员违反自愿原则，强迫纠纷当事人达成调解协议，应当及时向当地司法行政部门或者人民调解委员会提出纠正建议。基层人民法院可以组织人民调解 ...
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