完成而可能获得知识产权的，企业应当与派遣人员和接受派遣人员的单位共同签订协议，明确其知识产权的归属。2企业的离休、退休、停薪留职、调离、辞退等人员， 实际情况，与本企业职工签署知识产权保护协议书，或者在与职工签署的劳动合同(聘用合同)中增加知识产权保护的内容。勘察设计咨询企业应与关键岗位的专业技术人员 ...
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在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的，聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前通知期不得超过 （三）聘用单位被撤销、解散的；（四）受聘人员退休、退职、死亡的。聘用合同当事人实际不履行聘用合同满３个月，又不属于本办法第二十八条规定的 ...
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完成而可能获得知识产权的，企业应当与派遣人员和接受派遣人员的单位共同签订协议，明确其知识产权的归属。2企业的离休、退休、停薪留职、调离、辞退等人员， 实际情况，与本企业职工签署知识产权保护协议书，或者在与职工签署的劳动合同（聘用合同）中增加知识产权保护的内容。勘察设计咨询企业应与关键岗位的专业技术人员 ...
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七条：治疗许可证 第十八条：亲属许可证 第十九条：工作许可证 第二十条：退休人员许可证 第二十一条：公司许可证 第二十二条：交流许可证 第二十三条：收容所 应考虑集体协商协议及其它标准； （b）公司申请人的承诺，承诺其将： （i）采取充足的或规定的方式，保证任何依公司许可证规定的条件聘用的外国人在 ...
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订立或者续延聘用合同的 ， 如受聘人员提出订立无固定期限聘用合同 ， 聘用单位应当与其签订 ； 但聘期不得超过受聘人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 有下列情况之一的 ， ...
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日起六十日内申请劳动仲裁。11． 用人单位与劳动者之间就劳动争议事项达成和解协议之后，一方当事人反悔的，仲裁申请期限应从何时起算？答：用人单位与劳动者 由用人单位按月支付伤残抚恤金；但有特殊情况的，也可一次性支付伤残抚恤金。25． 退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤待遇如何处理？答；退休人员 ...
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进人员的试用期为3个月；新进大学本科毕业生实行一年见习期(含试用期)。聘用人员的试用期、见习期包含在聘期内。 第六条 根据工作需要，由当事人以方按照以下 多不超过60日。到期未能结束，视作调解不成。人事争议经调解达成协议的，当事人应当履行协议。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从调解不成之日起30 ...
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的聘用合同，按照市人事局、市劳动和社会保障局《关于北京市事业单位实行聘用合同制有关问题的通知》（京人发〔２００１〕１３４号）中的有关规定办理失业保险手续 ２０年以上的未被聘任上岗的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年 ...
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干部和工人身份界限，实行管理人员的逐级聘任制，职工原身份作为档案保存。职工调出或退休时仍按原身份办理。 第十二条 在签订全员聘用合同的基础上，单位与职工 解决，不愿协商或协商不成的，可向本单位人事争议调解委员会申请调解，调解达成协议后，双方必须自觉履行；调解不成或不愿调解的，当事人可在争议发生之日起 ...
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担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。第二十条事业单位法人代表或法人代表委托的代理人 30年的(不受年龄限制)，经本人申请，任免机关批准，可办理提前退休。提前离岗及提前退休人员，如遇单位改制，按改制的有关规定执行。(三)辞职。未聘 ...
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