(一)在试用期内，发现职工不符合录用条件或经过试用不合格的；(二)职工患病(职业病除外)或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本企业工作的；(三)职工严重 长短，给予三个月至一年的医疗期；在本单位工作时间较长的，可以适当延长医疗期。第二十七条 台胞投资企业必须按照有关规定，从成本费用中提取工住房补助 ...
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变更或者解除劳动合同;双方另有约定的，从其约定。第二十七条 劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订 。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重 ...
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。第十六条 符合下列条件之一的，劳动合同即告终止。(一)劳动合同期满的；(二)劳动合同约定的工作任务已经完成的；(三)无固定期限的劳动合同 5倍支付赔偿金：(一)克扣或者随意拖欠劳动者工资报酬的；(二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动 ...
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十三条 劳动者患职业病或者因工致残，被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 六章 经济补偿第四十二条 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者工资报酬外，还应当 ...
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二十七)毕业生到单位工作后，须见习试用一年。见习期满后，表现好的可的按期转正定级和按有关规定确定专业技术职务，表现不好或受行政处分者，延长见习期。延长期为半年 确实已改正的，可转正定级和确定专业技术职务。在延长期内，工资待遇不变。延长期满仍不改正的，由主管部门按有关规定处理。入学前工作满一年的国家正式 ...
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，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3． 下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发 ...
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分析资料显示，利巴韦林等常用抗病毒药对SARS没有明显治疗效果。可试用蛋白酶抑制剂类药物Kaletra[咯匹那韦(Lopinavir)及利托那韦(Ritonavir)]等。五 医学观察。隔离观察期为14天(自最后接触之日算起)。在隔离观察期满后，对无SARS症状和体征的隔离观察者，应及时解除隔离。如果 ...
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零税率者，得免运回。 第50条 区内事业将样品、广告品送往课税区陈列、展示或试用，准用第四十五条及第四十六条规定办理。 前项货品如系售与或赠送课税区 内运回；其有特殊情形者，得于期限届满前申请延期，延长期限不得超过六个月；未依期限运回者，应于期满后十日内填具报单补税。 第84条 实施帐管事业将保税货品 ...
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起至次年七月三十一日止，期满重新签订雇用契约。 但于学年度中进用者，其雇用期限仍至该学年度七月三十一日止。 (二)新雇用人员于签约后，由各校试用三个月，试用期间之 病假之首日起算，二年内合并计算不得超过一年。但销假上班一年以上者，其延长病假得重行起算。请假日数列为年终考核依据。 十、厨工请假时，应检附 ...
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试用期不成立，试用期计为劳动合同期限。在劳动合同期限内，用人单位对劳动者只能试用一次。初次分配的退伍军人可以按照国家和自治区的有关规定实行适应期。适应期 了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。第四十六条原国有企业职工劳动合同期满，无论是用人单位还是劳动者提出终止劳动关系，用人单位都应当按照其在本企业工作 ...
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