二)农村村民；(三)停薪留职或离岗领取生活补贴的企业职工；(四)辞职、退职、离休、退休人员；(五)国家规定允许的其他人员。第九条 申请从事个体工商业经营的 法律、法规的规定向工商行政管理机关缴纳管理费；(四)雇请员工应当订立书面劳动合同，约定各自的权利和义务，明确劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限 ...
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按规定一并计发经济补偿金。职工不愿意进入企业的，可按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。办理个体工商户执照，凭劳动保障部门颁发的《再就业 、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。?39.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不 ...
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入股、联营等兴办企业，联合办校；允许以出租为目的建厂房、教学楼和外来员工宿舍及学生公寓等。 五、不断提高民营企业的素质16、引导民营企业坚持体制 关系、社会保障、户籍管理、职称及职业资格评定、子女人学等方面实行国家统一政策待遇。制定优惠政策，允许和支持党政机关人员依照有关规定通过辞职、提前退休，事业 ...
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入股。党政机关和事业单位工作人员辞职创办民营企业或到民营企业就业的，给予合理补偿。公务员工龄达到20年的，经批准可参照提前退休待遇给予补偿。 5、继续放宽 和政府人事、劳动部门的监督和指导下，选择员工人事档案管理的有效方式。对流向民营企业的人员，原单位要按规定办理工作调动和有关社会保险转移手续，不得以 ...
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内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织(以下统称单位)及其所属全部员工(以下统称被保险人)。第三条工伤保险应当贯彻“安全第一、预防为主”的方针。单位和 、县的可委托所在市的社会保险部门管理。第五十一条未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。第五十二 ...
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条挂职、公派出国、驻外等各类人员，按国家有关政策规定办理。第四章 合同期内的人事管理第二十条工资待遇：(一)根据按劳分配和按生产要素参与分配的原则，受聘人员 相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化，不能量化的 ...
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九条挂职、公派出国、驻外等各类人员，按国家有关政策规定办理。第四章合同期内的人事管理第二十条工资待遇：（一）根据按劳分配和按生产要素参与分配的原则，受聘 相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化，不能量化的要以 ...
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工作，确系国家干部、高级科技人员因应聘来我市工作，被原单位开除或自动辞职的，组织人事部门应负责补办档案及身份认可手续；对特殊优秀人才需要解决家属，子女 本市国有企业同等待遇。 第十八条 外商投资企业，根据需要，知行确定机构设置、人员编制和劳动工资。有权公开招聘管理人员和技术人员、招收合同制员工，有权 ...
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团体和国有企事业单位的科技人员，通过调转、辞职等多种形式创办、领办、承包和租赁民营科技型企业的，原住房待遇可保持3－5年不变，工龄连续计算 万美元以上的法人企业，积极争取国家批准进出口经营权。企业员工因业务需要出国(境)，可比照国家高新技术开发区的规定办理。 十三、加强民营科技型企业自身建设，积极引导 ...
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申请、民主推荐、公开招聘、双向选择、竞争上岗等形式产生拟聘人选；(三) 按人事管理权限审批，确定聘用人选，公布聘用结果；(四) 签订聘用合同，办理聘用手续。第九 期，在流动期内可享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或者辞职的，单位有权依据有关法律、法规规定予以辞退。第十五条 聘用单位与受聘 ...
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