实行不定时工时制的,不执行本办法第十二条的规定。第十六条 企业应当对从事非全日制工作的劳动者实行小时工资制,其工资由企业与劳动者协商确定,但不得低于企业所在地小时最低工资标准,支付周期最长不得超过15日。非全日制用工不执行本办法第十二条的规定。第十七条 劳动者在法定工作时间内依法参加 ...
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用人单位支付的伙食补贴；(四)国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 二、为适应非全日制用工实际，建立最低小时工资标准制度。市区企业实行非全日制工作职工的最低小时工资标准为4.7元。 杭州市劳动和社会保障局二○○三年十二月三十一日...
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进行结算。第十条实行非全日制工作的劳动者，小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市当年度非全日制用工小时最低工资标准。第十一条用人单位实行计件工资制的，应当合理确定并向劳动者公布计件定额和计件单价，据此计算的月工资不得低于本市当年度最低工资标准。第十二条用人 ...
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元。二、驻市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区的用人单位非全日制用工小时最低劳动报酬标准(含社会保险费)为4.7元；驻即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市的用人单位为3.2元。用人单位支付给提供正常劳动的非全日制就业人员的劳动报酬，不得低于上述最低劳动报酬标准。三、根据国家、省、 ...
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有条件的地方政企联合，探索消费券支持小店发展的长效机制。引导小店采用非全日制用工、招用兼职人员、共享用工等方式，更好满足小店用工需求。鼓励地方用好就业补助资金、失业保险基金、职业技能提升行动专账资金、职工教育经费，对符合条件的小店按规定给予稳岗补贴等支持政策。 ...
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。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当至少 内履行法定职责参加社会活动,用人单位应当按正常出勤支付工资。第二十二条实行非全日制用工的用人单位,其工资支付办法由省人民政府另行规定。第二十三条劳动者被依法 ...
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，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。就业困难人员通过非全日制用工等灵活就业方式实现就业，到街道（乡镇）或社区办理就业登记，并 ，信息共享。公共就业服务机构应当及时发布就业服务信息，为劳动者求职择业、用工单位招用人员、培训机构开展培训提供信息服务。第二十二条 县级以上人民政府应当 ...
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开展技术单位和编制人员水平评价。第四十四条 本办法所称全职，是指与编制单位订立劳动合同（非全日制用工合同除外）并由该单位缴纳社会保险或者在事业单位类型的编制单位中在编等用工形式。本办法所称从业单位，是指编制人员全职工作的编制单位。第四十五条 负责审批环境影响 ...
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。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省人民政府规定。第七条对用工期限短、流动性大等难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体 不足1个月的，其工伤待遇按照其1个月的工资计算。第二十五条从事非全日制用工的职工与两个或者两个以上用人单位同时建立劳动关系的，用人单位应当分别为 ...
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后，由乡镇政府(街道办事处)聘用。(三)工作待遇。对于承担繁重工作任务，实行全日制用工的村级劳动保障协管员，与所在乡镇政府(街道办事处)签订聘用合同。该人员 部分由乡镇政府(街道办事处)在其工资中代扣。对于工作任务相对较轻，实行非全日制用工的兼职村级劳动保障协管员，与村委会签订兼职聘用合同，市财政给予 ...
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