企业中方经营管理人员、专业技术人员的专业技术职称评聘、晋升，由企业主管部门或人事关系代管部门按有关规定办理。第二十三条在合营、合作企业中担任董事长或董事、 各方面因履行合同、章程发生争议时，当事人应通过协商解决，也可由企业主管部门协调解决。协商或协调不成的，可依据合同中的仲裁条款或事后达成的书面仲裁 ...
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可以自主决定科级及以下公务员的职务任免、调动，事业单位人员的招聘，建立新型的人事薪酬制度。第二十一条[自主财权]横琴新区实行市一级财政管理。横琴新区征收的 书面协议选择与争议有实际联系的香港或者澳门地区审判机关进行管辖，但法律另有规定的除外。第六十条[裁决及判决的互认与执行]港澳地区的仲裁裁决与民商事 ...
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岗位设置管理制度，实行因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，建立公平、公开、择优、竞争的事业单位用人体制 ，完善农民工工资支付监控制度和建筑业企业工资支付保证金制度，加强劳动保障基层平台和劳动争议调解仲裁组织建设。（州劳动和社会保障局、州发改委）（二十八）不断 ...
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和劳务服务组织。启动省中心人才市场建设，强化公共服务业务，巩固和完善人事代理、人才交流等服务功能。加快技术市场建设，制定规范技术交易行为、保护 资源管理体制改革。继续规范发展土地使用权市场，建立健全土地权利体系，建立土地权属争议调处机制。稳步推进土地征收征用制度改革，经营性用地全面推行招标、拍卖、挂牌 ...
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诊断证明书；(3)工伤认定机构根据职工的申请进行调查的工伤报告。 六、关于工伤认定的争议处理工伤认定和待遇等方面发生的争议，双方当事人应协商解决。协商解决不成的，可在争议发生的60天内向同级政府人事仲裁机构申请仲裁。 七、除评残等级和护理费标准外，原规定继续执行。 宜昌市人事局二 ...
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《聘用制干部调动暂行办法》）办理。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十七条聘任合同双方发生争议时，应当协商解决。协商无效的，可向上一级人事部门申诉，由其调解或仲裁。担任处级聘任制干部的聘任合同发生争议时，可向部人事司申诉，由其调解或仲裁。第七章附则第二十八条各单位人事（人保）处 ...
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确定人选，经市政府法律顾问室主任批准后颁发聘书并由市政府法律顾问室秘书处负责向市人事、财政部门备案。第十二条市政府法律顾问室根据实际工作情况需要，聘用专职法律 顾问室和专职法律顾问、法律助理因履行聘用合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可按照有关规定申请仲裁。第五章附则第二十五条本办法由市政府法律 ...
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第二十五条人员与单位因缴纳基本养老保险费发生争议时，可向本单位组织人事部门申请调解，也可按规定向仲裁机构申请调解仲裁。第二十六条单位或在职人员、离退休 ，各级机关事业社会保险管理机构应提供无偿服务。第二十七条市、县（市）人事行政部门有权定期或不定期地对单位和在职人员缴纳基本养老保险费的情况进行核查。 ...
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机构、附属专业机构及国际网络]分支机构是以事务所名义设立的执行业务的[办事机构]，在人事、财务、业务、技术标准和信息管理等方面接受事务所的统一监督管理。分支机构年度 或与本协议有关的任何争议，各方均应尽量通过友好协商方式解决。协商不成，各方可通过下列方式之一解决：（一）向仲裁委员会提请仲裁；（二）向有 ...
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机构、附属专业机构及国际网络]分支机构是以事务所名义设立的执行业务的[办事机构]，在人事、财务、业务、技术标准和信息管理等方面接受事务所的统一监督管理。分支机构年度 或与本协议有关的任何争议，各方均应尽量通过友好协商方式解决。协商不成，各方可通过下列方式之一解决：（一）向仲裁委员会提请仲裁；（二）向有 ...
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