本单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的 从2003年起，城镇退役士兵自谋职业后从事个体经营的可享受市物价局、财政局、劳动和社会保障局《关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知》(通价费 ...
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行政部门对下列事项进行监察：(一)用人单位招聘职工，订立、解除劳动合同等用工情况；(二)用人单位遵守国家工作时间和休息、休假规定的情况；(三)支付劳动者工资 行政部门有关监察事项作出解释、说明和答复的。(五)打击报复举报人、控告人或劳动监察员的。前款行为违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安 ...
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'的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费人数。要进一步 登记和社会保险参保登记的'一门式'服务，方便企业及时参保。工商、税务部门对单位进行营业执照年检、办理税务登记和税收征管检查时，应督促企业依法参加社会保险、履行 ...
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”的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费人数。要进一步 登记和社会保险参保登记的“一门式”服务，方便企业及时参保。工商、税务部门对单位进行营业执照年检、办理税务登记和税收征管检查时，应督促企业依法参加社会保险、履行 ...
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技术职务，分居二年以上的；(三)系残疾人或因工负伤经鉴定完全或大部分丧失劳动能力、以及患有严重慢性疾病生活不能自理，分居二年以上的；(四)属于在市内 本规定并经批准调入的工人，应按规定转移养老保险金，与原单位解除劳动合同，与接收单位签订劳动合同。 第十九条本规定由大连市劳动局负责解释。 第二十条本规定 ...
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女职工。第四条各单位必须严格执行上级有关劳动保护的法规和政策，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、停薪或解除劳动合同，不得以女职工上述 女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十条各级劳动保护部门负责对本细则的执行情况进行检查。各级工会组织有权对本细则的执行进行 ...
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因此提前解除劳动合同。第六条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。第七条女职工在月经期间，所在单位不得安排 对本细则的执行情况进行监督。第十九条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本细则。第二十条本细则由中华全国 ...
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施，改善作业环境 的作业；(三)不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动；(四)患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间应 ...
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”成效显著，已连续70天没有发生新增临床诊断病例；二是劳务输入重要地区已解除用工限制，用工需求日益增多；三是大批农村劳动力有外出务工的强烈愿望，上半年 进行法律与职业道德教育。要做好务工人员的跟踪管理服务工作，按规定协助用人单位与劳动者签订劳动合同，了解劳务人员的思想、工作、工资、保险福利等方面的情况 ...
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各专业银行办事处、支行，各高等院校人事（干部）处：根据《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发〔１９８６〕７７号）和《北京市人民政府关于发布 劳动合同制工人调转或解除合同，由劳动人事部门将《劳动手册》和工人档案一并办理移交手续。六、各单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金时，必须遵守本通知的规定 ...
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