，不断健全面向城乡全体劳动者的职业技能培训制度，统筹各类教育培训资源，健全职业培训网络体系，大力开展就业技能培训、职工岗位技能提升培训和创业培训，切实提高 （技工院校）学生免学费政策。企业按规定足额提取和使用职工教育经费（职工工资总额的1.5%-2.5%），职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育 ...
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出具的房屋或土地归属证明文件，登记企业及个体工商户住所(经营场所)。 (7)推行试营业制度。凡创业人员申请个体工商户登记，除从事需前置审批的经营项目外，可 养老、医疗、失业、工伤、生育保险费之和计算。社保补贴和岗位补贴之和按当地上年社会平均工资的50%计算，补贴期限一般不超过3年。 (3)创业人员成功 ...
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培训(以下简称技能培训)包括职业技能等级培训、专项职业能力培训、上岗前技能培训、岗位技能提升培训以及农民工参加专项职业能力考核、职业技能鉴定和职业技能竞赛等。 企业或培训机构应建立农民工技能培训台帐，对培训对象造册登记并建立信息反馈制度。第二十二条农民工培训资金的管理使用情况应接受审计部门的检查和监督 ...
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体系。强化企业的创新氛围，推动企业完善以知识产权管理为核心的知识、技术管理制度，把企业培育成引领产业技术创新的高科技企业。发挥企业科技特派员所驻企业的 ，制订相应的激励措施，确保派出的企业科技特派员原职务、工资、福利、待遇、岗位不变，工资、职务晋升和岗位变动与派出高校和科研机构在职人员一样进行。对任期 ...
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实物配租。（二）实施残疾人扶贫就业工程。1．建立农村残疾人扶贫贷款贴息制度。积极推行残疾人小额贷款贴息工作，结合当地实际建立残疾人扶贫贷款贴息专项资金。 按实际少安排残疾人就业的人数，根据统计部门公布的本地区上年度职工年平均工资的100%缴纳残疾人就业保障金。市地税、财政、人事、劳动保障、审计、残联等 ...
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岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容和方式，建立健全绩效考评机制和指标体系，强化农业技术推广人员的责任。建立县级主管部门、乡（镇）政府、 作为重要考核内容。改革分配制度，建立健全激励机制，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，确保基层农业技术推广人员的浮动工资政策落到实处。农业技术推广 ...
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培训(以下简称技能培训)包括职业技能等级培训、专项职业能力培训、上岗前技能培训、岗位技能提升培训以及农民工参加专项职业能力考核、职业技能鉴定和职业技能竞赛等。 企业或培训机构应建立农民工技能培训台帐，对培训对象造册登记并建立信息反馈制度。第二十二条农民工培训资金的管理使用情况应接受审计部门的检查和监督 ...
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人、竞争上岗、全员考核，事业单位全员聘用制全面推开。改革了事业单位分配制度，实行了岗位工资、年薪制等分配方式，在职称评审工作中，实行了考评结合的方法， 市场向无形与有形结合的方向发展。2、推进收入分配制度改革，健全激励机制。继续深化与绩效挂钩的灵活分配制度，推广技术、信息、管理、知识等生产要素参与分配 ...
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混岗混编。（五）严格实行竞聘上岗。实行人员聘用制度，由固定用人转向合同用人，由身份管理转向岗位管理。基层农业技术人员的聘用，要根据按需设岗 考评和培训机制。制定基层农业技术人员考核办法，确定考核内容和方式，建立健全科学的绩效考评机制和指标体系，强化农业技术人员的责任。积极探索区县业务主管部门、乡镇政府 ...
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化管理。进一步改进省委对重要骨干企业领导班子的管理办法。建立和推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度。规范按需设岗、竞争上岗、以岗定酬、合同管理工作，促进事业 实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中所产生的效益直接挂钩，逐步形成重 ...
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