时,应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业 和法律依据提前十五日通知本单位工会,征求工会意见。如果有违反法律、法规和有关合同的,工会有权要求重新研究处理,用人单位应当将处理结果书面通知工会。第十八 ...
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等专业知识,为贯彻实施《条例》,正确执法奠定基础。同时组织中省直大型企业有关人员参加,为企业开展内部培训培养师资人员。(二)各市、县普遍举办用人 落实情况,尤其要重点检查在签订劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险和未成年工、女工特殊保护方面存在的问题。针对存在问题采取具体整改措施,做好自查自纠, ...
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、第三款:“工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时,有关单位应当予以协助,如实说明情况,提供有关资料,不得阻挠或者拒绝调查。“工会在调查中应当依法 劳动合同的;“(二)工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。”三十四、增加一条作为第四十八条:“违反本条例规定,有下列情形之一 ...
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人员达到本企业职工总数30%以上,并与下岗失业人员签订3年以上期限劳动合同的,经市劳动保障部门认定,市税务部门审核,3年内根据招用人数按一定比例减征企业 再就业的政策措施,协调解决工作中的重大问题。各区、县(市)也要建立相应的组织机构,落实责任。各级党委、政府和各有关部门要把就业和再就业工作纳入重要 ...
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,应当按照下列情况分别作出处理:(一)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题,应当在七日内决定是否立案,并通知投诉人或者 损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同期满继续使用劳动者而未续订劳动合同的,依照本条第一款处罚。第二十一条用人单位违反工资支付有关规定,有下列侵害劳动者合法 ...
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广东省地方税务局二○○三年一月二十九日财政部国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知财税[2002]208号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局 职工总数30%以上(含30%);并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税 ...
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的就业岗位,当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上,并签订3年以上劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内根据招用人数按年度应缴纳所得税的 以及医疗、住房、子女入学、水电煤气等方面遇到的困难和问题。本意见自下发之日起执行,其中有关减免税费的政策自中发〔2002〕12号文件下发之日起 ...
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。三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行 ...
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保障部等十一部门〈关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见〉的通知》(晋劳社厅发〔2003〕20号)的有关 岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位(载体)有关规定被提前解除劳动合同的,本人以后不得再享受政府购买岗位待遇。(六)经从业人员个人申诉和劳动 ...
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。三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行 ...
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