管理部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第十四条用人单位应当执行国家规定的公休日、法定节日、假日和带薪年休假等休假制度。第十五条 争议的，可以通过本单位劳动争议调解委员会调解，也可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第二十二条用人单位违反本 ...
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区域、行业集体合同。区域、行业集体合同主要约定本区域、本行业内用人单位应当共同执行的劳动条件，劳动报酬等标准。第三十四条企业代表组织协商代表由本区域 可以协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七章法律 ...
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的劳动合同制职工参加失业保险、履行失业保险缴费义务和享受失业保险待遇，依照本办法执行。第四条职工参加失业保险，履行失业保险缴费义务，享受失业保险待遇，不 权利发生争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第四 ...
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调解不能解决时，任何一方均有权向市（特区）、市辖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，任何一方均可向人民法院起诉。 第六十条 处理劳动争议具体程序 逾期不申请复议或不起诉，又不履行处罚决定的，由执罚部门向人民法院申请执行。 第十二章 附 则 第六十七条 用人单位对外籍职工和香港、澳门、台湾职工 ...
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队中正在劳动教养或服有期徒刑人员，解除劳动教养或刑满释放回原籍入城镇户口的，执行城镇待业人员的有关规定。建设征地单位应将其安置补助费一次全额拨付给区 ，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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协商解决；协商不成的，可以自争议发生之日起６０日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。第 不完全履行集体合同的，应当承担继续履行集体合同、赔偿损失等违约责任。企业不执行集体合同约定的劳动标准，对职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第二十一 ...
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标准，按失业人员失业前单位所在县（市、区、特区）最低工资标准的７０％执行。第十七条失业人员在领取失业保险金期间，每月发给１０元的医疗补助金；因患 保险费与单位发生争议的，可向有管辖权限的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。第三十 ...
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劳动保障行政部门做好生育保险有关工作。第六条各级工会、妇联组织依法对本办法的执行情况实施群众监督。第七条参加生育保险并足额缴纳生育保险费的企业职工，符合 查询。职工与企业因生育保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十九条当事人对行政 ...
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不愿意调解或者调解不成的，当事人可以向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。第七章 工资福利 货币化保障。住房公积金、住房补贴、房租补贴，按照聘用单位所在地人民政府规定的标准执行。住房补贴、房租补贴随工资发放。文职人员购买当地经济适用住房的，按照 ...
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做好女职工劳动保护工作。 第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。 依法向有关部门投诉、举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 女职工依法向人力资源社会保障 ...
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