、牵动性的重大关键技术及基础设施建设和养护技术及装备。(2)智能交通管理技术。重点开发综合运输信息平台和信息资源共享技术、现代物流技术、城市交通 应用技术研究工作。重视企业人才的引进、培养和使用工作,建立健全现代企业人事管理制度。鼓励科研专家与企业经营者结对子,形成创新―产业化的科研互动机制和利益分配 ...
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、加大市属国有经济布局结构调整力度。积极推进市属国有企业重组调整和国有控股上市公司股权分置改革，努力培育和发展具有地方特色和优势、有较强竞争力 总体规划，积极探索和完善非义务教育阶段多元化投资办教育的发展模式。深化人事管理制度改革，深入推进教职工全员聘任制，全面推行校长聘用制和校长负责制；加大教育投入 ...
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存量资产用于再投资。建立顺畅的项目进入和退出机制，实现公司滚动发展。通过企业改组、改制、上市、兼并、收购或股权置换、转让等资本运营手段扩大企业规模 。八、深化改革，不断提高国有投资公司的管理水平和竞争能力(一)深化人事制度改革。逐步建立起与市场经济相适应的人事管理体制，完善能上能下、能进能出，竞争上岗 ...
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、加大市属国有经济布局结构调整力度。积极推进市属国有企业重组调整和国有控股上市公司股权分置改革，努力培育和发展具有地方特色和优势、有较强竞争力 总体规划，积极探索和完善非义务教育阶段多元化投资办教育的发展模式。深化人事管理制度改革，深入推进教职工全员聘任制，全面推行校长聘用制和校长负责制；加大教育投入 ...
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七）董事会成员或高级管理人员发生人事变动；（八）占股份总额百分之五以上的股东，持股情况发生变化以及董事会成员或高级管理人员持有本公司股份情况发生变化；（ 第六十条未经许可，会员不得在证券交易所市场之外买卖上市证券。第六十一条证券交易所章程、业务规则及其他管理制度，由证券交易所制订，报证券主管机关批准后 ...
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总额包干或工效挂钩办法。第十条 股份制企业在股票公开上市以后，实行自主确定工资总额的管理办法。对股票未上市的应分别情况区别对待：对国有股份占50％ 局人事劳动部门反映。第二十五条 企业必须严格执行工资基金管理制度，按照局人事劳动或归口主管部门核定的工资总额，做好本企业工资总额的提取和使用工作。必须严格 ...
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的可改组为股份有限公司，其中少数的股份有限公司经批准可改组为上市公司。至国有企业改建为公司时，国有股的持股比例应依据国家产业政策，视产业和 。做到所有者放心，经营者精心，生产者用心。 14.建立现代企业的劳动人事工资、财务会计制度。取消企业管理人员的国家干部身份，实行聘用制；打破不同所有制职工之间的 ...
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实施合作过程中形成的主要文件材料。?劳务合作项目中的合同、协议、人事管理、财务管理等活动形成的文件材料；(八)基本建设：包括本企业各种基建工程形成的依据 各种文件材料，上市公司对外发布的各种公告、消息的正本与定稿等；?(十四)其它有利用和保存价值的文件材料。第九条 国有境外企业档案管理部门或者档案人员 ...
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，推动股权分置。支持中小企业上市和优势企业海外上市。支持有条件的企业发行债券，推荐和培育一批业绩优良、成长性好的发债公司。鼓励发展和引进各种投资 市场、高校毕业生就业市场的联网贯通。改革户籍和人事管理制度，引进人才工作居住证制度，建立社会化的人才档案公共管理系统。简化人才流动的审批程序，切实落实单位 ...
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到位；进行规范的公司制改革；企业经营机制基本转换；建立与市场竞争和促进发展相适应的企业管理制度；企业技术进步机制初步建立。(三)国有大中型企业建立现代企业制度 发行上市的规定进行培育，成熟一户，申报一户。公司提出股票发行上市的申请后，要先由省级有关部门和中介机构进行论证审核，符合条件的报请省政府向中国 ...
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