条 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的； 能从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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条 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的； 能从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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，初中教师应具有高等师范专科以上毕业文凭或同等学历。对不具备规定学历或虽具备规定学历而不能胜任教学工作的教师，应组织在职进修学习，以达到规定的 解决。民办教师的工资应按时发给，工资标准应逐步达到当地公办教师的水平。民办教师不负担义务工和劳动积累工。第三十条 实施义务教育学校的教师应提高政治素质和业务 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三)严重 胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， ...
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，品德端正，具有一定法律和渔业生产知识。四、热爱渔政管理工作，身体健康，能吃苦耐劳。第六条 渔政检查员职责一、宣传渔业法律、法规及其法律解释和有关政策性 否则，新增检查员不予考核、发放或调整服装。第十一条 经实践证明确实不能胜任检查员工作的，本级渔业行政主管部门征得上一级渔政机构同意，可以吊销其检查员 ...
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任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动者改名，用人单位的名称、法定代表人(负责人)变更，不影响劳动合同的效力。劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的，劳动保障行政部门应当为 劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊 能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”第八条规定的(三)、(五)、(六)项 ...
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的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职， 经济补偿金：(一)经当事人双方协商一致的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观 ...
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人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日 不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;3、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，受聘方可以单方面解除合同：1、 相结合，考核内容应当与岗位职责要求相一致。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据， ...
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