人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。结合基本工资制度改革 机制１．加强企业内部分配基础管理工作。要继续建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台帐、职工奖惩、经济核算等各项基础管理工作，并在 ...
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确定相关职能部门履行全面风险管理的职责，建立岗位授权、逐级审批等内部控制制度，建立健全全面风险管理体系。国家出资企业应当定期对风险管理工作进行自查， 四条 履行出资人职责的机构应当建立健全国家出资企业管理者经营业绩考核制度，按年度和任期实行分类考核。第二十五条 履行出资人职责的机构应当构建年薪制、股权 ...
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、实施、评估和改进流程。技术应用符合医院感染控制、医疗质量控制规范，定期考核、评估。对于科室长期应用、疗效显著的中西医结合技术及时进行总结完善，并加以 承担项目、申请专利、成果转化等），建立结果考核与过程评价相统一、业绩考核与奖惩紧密挂钩的业绩考核制度。加强科研激励机制，制定有利于中西医结合临床研究的 ...
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和完善法人治理结构。国家出资企业应当加强董事会的建设，建立外部董事和独立董事制度，优化董事会结构，确立董事会在法人治理结构中的核心地位。国家出资企业应当 四条履行出资人职责的机构应当建立健全国家出资企业管理者经营业绩考核制度，按年度和任期实行分类考核。第二十五条履行出资人职责的机构应当构建年薪制、股权 ...
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相结合；５、企业应按《工人考核条例》和《吉林省工人考核实施办法》的要求，建立职工培训考核制度。(二)培训考核的范围：凡实行职工工资制的国有企业 安全卫生生产常识、法律常识(含厂规厂纪)、职业首先等岗位专业知识培训。(二)考核内容：包括生产(工作)业绩的考核，岗位适应能力或技术业务水平。１、生产(工作) ...
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单位资质审批表；(三)法人营业执照(交验原件并留复印件)；(四)组织章程或管理制度；(五)主要负责人的身份证明及从事拆迁业务的工作简历；拆迁专业人员和管理 。拆迁服务费应当单独结算。第三十三条(项目考核)区县国土房管局可以按照拆迁项目建立拆迁单位业绩考核制度，并将考核结果和处理意见报市国土房管局。第五 ...
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的划分和业绩考核的标准参照《建筑业企业资质管理规定》的有关规定。(三)服务程序建筑施工企业一、二级项目经理资质审查审批实行每年集中二次办理制度。1、 ；(3)工程竣工验收会议纪要和符合审批权限的批复文件；(4)企业安全生产管理制度、安全生产责任制、安全生产操作规程；(5)省建设行政主管部门核发的各岗位 ...
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的划分和业绩考核的标准参照《建筑业企业资质管理规定》的有关规定。(三)服务程序建筑施工企业一、二级项目经理资质审查审批实行每年集中二次办理制度。1、 ；(3)工程竣工验收会议纪要和符合审批权限的批复文件；(4)企业安全生产管理制度、安全生产责任制、安全生产操作规程；(5)省建设行政主管部门核发的各岗位 ...
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推荐选聘以及面向社会公开招聘等方式聘用经营管理者。积极推行国有企业经营者任职资格制度，采取多种形式，加强对企业经营管理者的培训教育，建立一支适应社会主义市场经济 力度，常规审计与随机审计相结合。试行稽察特派员制度。建立企业经营业绩考核制度和决策失误追究制度，对因决策失误造成企业重大损失的企业经营者，视 ...
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人才流动，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。?5、加强聘后管理，完善考核制度。 以聘用合同为依据，明确各岗位的职责、权利和义务，加强对各类人员 对产业化有贡献的人员；允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。 ...
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