聘任的职位和职员管理的有关规定实施分类管理。凡有条件推行后勤服务社会化的单位，应积极推行后勤服务社会化，其在工勤岗位工作的原在编工人(简称工勤人员)转入 和工作人员双方的合法权益，要逐步完善人事争议仲裁制度，及时、公正、合理地处理、裁决有关争议，为事业单位人事制度改革提供保障。(四)在纳入全市统一协调 ...
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完善考试、考核、竞争上岗的办法，避免聘用工作的随意性。对领导班子成员，按照干部人事管理权限和法定程序，区别情况分别实行聘任、选任、委任等多种任用形式，其中 《山西省事业单位聘用合同鉴证办法》，建立有效的合同审核和行政监督机制，规范聘用合同内容。8．制定《山西省人事争议处理办法》，建立人事争议仲裁机构， ...
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人才社会化服务体系建设，充分开发人才资源。逐步建立人事争议仲裁制度，及时、公平、合理地处理人事争议，保护争议双方的合法权益。按照人才服务社会化的原则， 职能作用，与科技部门一起，统筹规划改革进程，大力推进科研事业单位人事制度改革。21、科研机构人事制度改革要与整个科研机构管理体制改革配套推进。本文件 ...
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人员的切身利益，一定要处理好改革、发展、稳定的关系，确保安定团结。市人事争议仲裁委员会要做好人事制度改革中的争议处理工作，及时办理合同鉴证，协调处理人事制度改革中出现的人事争议，依法保护双方的合法权益。要认真研究和解决改革中遇到的各种问题，促进卫生事业单位人事制度改革的不断深化。本实施意见适用于 ...
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人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔２００２〕３５号）及《人事 处理暂行规定》（人事部人发〔１９９７〕７１号）精神，经市政府批准，成立北京市人事争议仲裁委员会，负责处理管辖范围内的人事争议案件。二〇〇二年十月二十九日...
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人才社会化服务体系建设，充分开发人才资源。逐步建立人事争议仲裁制度，及时、公平、合理地处理人事争议，保护争议双方的合法权益。按照人才服务社会化的原则， 职能作用，与科技部门一起，统筹规划改革进程，大力推进科研事业单位人事制度改革。２１、科研机构人事制度改革要与整个科研机构管理体制改革配套推进。本文件 ...
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，必须通过民主程序提名推荐，按照干部管理权限，报上级主管部门考察批准后，由单位行政主要领导人履行聘任手续。党组织的负责人按照党章的有关规定产生。 9、建立和 和待遇。文化事业单位要完善岗位考核办法，并把考核结果作为续聘、晋级、收入分配、奖惩和解聘的重要依据。加快建立和完善人事争议调解、仲裁制度，及时、 ...
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路线方针政策，从有利于整体性人才资源开发，有利于减轻财政负担，有利于经济建设和社会事业协调发展的要求出发，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路，围绕建立 人签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利，并经人事争议仲裁部门鉴证，确立人事关系。事业单位内部配置人员，要科学设置工作岗位，引入竞争机制， ...
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人员进行宏观调控，建立健全人事争议仲裁制度，完善人事管理法规体系。(二)改革试点的范围。这次事业单位人事制度改革试点在科研、教育、卫生等行业中选择 对专业技术人员、管理人员和工勤人员采取不同方式，实行竞争上岗；——制定和完善单位各类人员的管理制度；——签订有关合同，执行合同和兑现待遇；——安置未聘人员 ...
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，依法保护当事人的合法权益。 第四条 县级以上地方人民政府应当建立和完善企业、事业单位调解、乡镇（街道）调解、行业调解、人民调解、行政调解等多渠道的 提供与其请求事项相关事实的初步证据。 第三十五条 劳动人事争议仲裁委员会可以委托社会保险经办机构等单位就案件事实部分涉及的专业性问题进行核定。受委托的 ...
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