为基础，形成院机关用人机制的良性循环，经研究，决定在院机关实行聘用合同制。在广泛征求职工意见的基础上，经院长办公会议研究审议，通过了《中国科学院机关聘用合同制 年。2、无固定期限身份聘用合同，是指受聘人达到法定退休年龄前，不再以固定期限的方式与聘用单位签订聘用合同。3、受聘人在院机关连续工作满10年 ...
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一项用工制度。第二条凡全民所有制企业（国家机关、事业单位，下同）因固定工作岗位需要，在国家劳动计划指标以内招收使用合同制工人，包括普通工种和技术工种，均按本 在劳动合同履行期内，不得再以待业人员身份，参加国家以及社会招收职工的考试，其父母退休时也不得“顶替”招工。第十五条企业违反本办法规定，擅自解除或 ...
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，应按有关规定予以照顾安排。对在所在单位连续工作满１０年以上（含１０年）的职工或距离退休年龄１０年以内的老职工，当事人双方同意续延劳动合同的， 制度，设立合同管理机构，配备专职工作人员，并依据国家和自治区的有关规定，制订集体合同的审查管理办法。实行劳动合同制是贯彻、落实劳动法的一项重要措施，涉及面广， ...
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原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作年限；(4)职工因组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金的 国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。2、改制企业对距法定退休年龄不足5 ...
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其达到城镇职工退休年龄后一次性地领取，并享受国家和省人民政府规定的有关待遇。第十二条社会保险经办机构应当在规定的时间内向地方税务机关提供缴费单位申报 应作出规定。为此，在本条第二款规定：“参加社会保险的城镇异地就业的职工和农民合同制职工，在终止或者解除劳动合同后，社会保险经办机构应当根据本人意愿，按照 ...
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的养老保险工作；人事部门负责管理全省国家机关、事业单位的养老保险工作（城镇劳动合同制职工养老保险工作，在人事部门未接收前，暂由劳动部门管理）；民政部门负责管理 将个人缴费转为个人储蓄性养老保险。今后职工退休时不再以工龄长短计发退休金，而改按缴费年限长短作为计发退休金的依据。在此之前，按国家有关规定计算 ...
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职工，以及国家机关、社会团体、非企业化管理的事业单位的合同制职工(以下简称城镇职工)，均应依照本条例实行养老保险。国家法律、法规另有规定的除外。第 的基本养老金由社会性养老金和缴费性养老金组成。社会性养老金以职工退休时，按上一年度全市城镇职工月平离退休职工按照本条款计发的离退休费，低于国家原规定标准的 ...
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处理１．职工调动时，《手册》应随同调动手续一并转移。２．企业职工调到机关、事业单位工作时，或因待业、参军、上学、出国等暂时脱离工作时，应将《手册 保管。职工再次工作时，企业应向社会保险管理机构申请继续使用《手册》，并办理手续。３．职工到达退休年龄办理退休手续，须凭《手册》换发退休证。４．职工在实行个人 ...
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在职职工（固定职工、合同制职工），以及外商投资企业的中方职工，均实行住房公积金办法。离、退休职工不实行住房公积金办法。第四条目前单位和个人住房公积金的缴 资金备查登记簿，连同住房周转金全面反映企业住房基金的来源和支出。第四条行政事业单位住房基金包括自管住房的租金收入、公有住房出售收入、上级部门核拨的在 ...
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工人技师)增加5％。第七条 对因工致残完全丧失劳动能力，退休时缴费年限不满五年的职工，社会性养老金按本办法第三条第(一)项满五年不满十年 作为职工离退休时计发基本养老金的依据。第十三条 国家机关、社会团体、非企业化管理事业单位的合同制职工、企业化管理事业单位的全部职工，其基本养老金计发暂不执行本办法， ...
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