下达之日起一年内，取消评先资格；受到纪律处分的员工，在处分期内，不得晋升行政职务、行员的等级工资和评聘专业技术职务，取消评先资格。 第十四条 有关责任人员记大过至撤职处分。 第一百七十七条采取行贿等不正当手段谋取职务或职级待遇的，所得利益一律取消，并给予有关责任人员撤职至开除处分。 第一百七十八条袒护 ...
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参保人员按本《规定》享有基本医疗保险待遇的权利。第六条职工基本医疗保险旨在保障基本医疗。建立健全对医、患和医保三方的约束机制，遏制医疗费用的不合理 必须与医保机构签订有关基本医疗保险服务范围、项目、费用等内容的协议书，以明确各自的责任、权利和义务。第四十三条约定医院应当按医疗保险规定向参保人员提供基本 ...
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安全性评估依据：《江西省防震减灾条例》(二)审核2项1、科技保密审查依据：国家科委《科学技术保密规定》2、科技型中小企业技术创新基金申请依据：国家科委《国家 中级)资格证书依据：原劳动部《关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》3、企业职工进档工资和调动工资评定依据：国务院《关于加强城镇集体所有制企业职工 ...
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共同参与。第十九条各处室、单位对各自承担的政务公开的事项和内容的真实性、文字表述的规范性和准确性、信息的保密和安全性负全责，在政务公开的事项 本人的有效通行证、身份证；外国人提供本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件；2、当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及 ...
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、效益决定待遇转变，实行总额控制、行业有别、单位自主分配的工资管理模式。(八)推进国有企业人事制度改革改进国有企业领导人员选拔任用方式，实行产权代表委任制和公司 保密事项外，任何单位或机构的行政运作过程，都要全过程公开。深化企务公开，完善企业生产经营和财务管理的披露机制，健全职工代表大会制度，保障员工 ...
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劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。第十 应当给予支持，不得因此减少其工资、资金和福利待遇。第四章 管辖范围第二十三条 县 (市、区)仲裁委员会管辖本行政区域内发生的不属于上级仲裁委员会管辖 ...
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职工参与劳动争议处理活动为由解雇职工，停止职工工作，停薪或降低职工工资、保险、福利待遇。职工应当遵守劳动纪律，照常工作。第二章 企业调解第七条 委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签章，并加盖调解委员会印章，双方当事人应当自觉履行 ...
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