暂行规定》(人发[1997]71号)第五条规定：“人事部设立人事仲裁公正厅，处理管辖范围内的人事争议。省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县 的省(自治区、直辖市)仲裁委员会处理。”人事部于1999年9月6日发布的《人事争议处理办案规则》(人发[1999]99号)第四条规定：“国务院各部委、直属 ...
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。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生 裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十一条 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行 ...
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人事合同鉴证；（六）对人事争议案件进行调查。办理仲裁委员会授权或交办的其他事项；（七）按规定收取与管理仲裁费。四、各地、州、市、 争议仲裁委员会成员名单新疆维吾尔自治区人民政府办公厅二○○三年四月十日附件：新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会成员名单主任：王金祥自治区党委副书记、自治区常务副主席副主任： ...
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，现予公布，自公布之日起施行。部长 尹尉民二○○九年一月一日劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月一日第一章第一条 为公正及时处理劳动、人事 裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的，仲裁委员会可以继续处理并裁决 ...
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仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的，仲裁委员会可以继续处理并裁决 处理。 第四章 附则 第五十六条 本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。第五十七条 本规则规定的“ ...
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争议在线调解服务平台（以下简称人社调解平台），通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式，共同推进“总对总”在线诉调对接机制建设，逐步畅通 确定省级调解专家资源库名册，组建“省级调解专家资源库”，专门处理本地区重大集体劳动人事争议。各级人力资源社会保障部门按照《最高人民法院关于人民法院特邀调解的规定》（ ...
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争议仲裁收费标准的报告》(豫人文(2000ぉ14号ぉ收悉。根据省政府发布的《河南省人事争议处理暂行办法》(豫政(1998ぉ58号ぉ规定，省物价局、财政厅于1999年3月 争议仲裁收费标准的批复》，执行一年来，对促进人事争议仲裁工作的开展起到了积极作用。鉴于试行期已满，结合我省实际，经研究，现就延长并 ...
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收到受理案件通知书和应诉通知书之日起计算。简单案件或申请人在30人以上的集体争议案件，举证期限由仲裁委员会根据案件具体情况确定。第二十四条当事人应当在举证期限 采用有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由江苏省人事争议仲裁委员会负责解释。第五十八条 本规则自2007年5月1日起施行。 ...
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、民事审判第一、第二庭，各区、县人民法院立案庭、民事审判第一、第三庭：为规范人事争议案件的受理，我院立案庭、民事审判第一庭在积极沟通的基础上，决定下发《关于 日期之前六十日的，即2003年7月5日之前的，不属于人民法院的受理范围。如争议既有发生在2003年7月5日之前，也有发生在2003年7月5日之后 ...
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坚持四项基本原则；(二)遵纪守法，作风正派，廉洁自律；(三)具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；(四)具有大专以上文化程度，身体健康。第 的人事档案。有关单位和个人必须支持和配合仲裁员的工作。第九条仲裁员处理人事争议案件应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳， ...
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