发生的争议；（三）依照法律、法规、规章规定，可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条人事争议仲裁实行回避制度、辩论制度、合议制度和一裁终结制度。 答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第五章调解和裁决第三十三条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议 ...
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仲裁庭开展工作；（三）研究处理重大、疑难的人事争议案件；（四）制定仲裁规则；（五）决定仲裁员的聘任和解聘；（六）本办法规定由仲裁委员会承担的其他工作 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十条当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。仲裁费的收取标准，由市财政、价格主管部门共同核定。第三十一条 ...
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中的协同协作、互动互补、相辅相成作用，更好促进社会公平正义、维护劳动人事关系和谐与社会稳定。（一）组织入驻法院调解平台。最高人民法院负责为入驻 ，组建“省级调解专家资源库”，专门处理本地区重大集体劳动人事争议。各级人力资源社会保障部门按照《最高人民法院关于人民法院特邀调解的规定》（法释〔2016〕14 ...
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人事争议案件受理范围的，人民法院应当受理。但是争议发生在最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》实施日期之前六十日的，即2003年7月5 5日之后的，则发生在2003年7月5日之前的争议，人民法院不予处理。二、当事人对人事争议仲裁委员会的仲裁决定、通知不服，向人民法院起诉的， ...
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章总则第一条为公正、及时地处理人事争议，维护争议双方的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。 。仲裁委员会组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会下设办公室，办公室设在同级人民政府人事行政部门，为仲裁委员会的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、 ...
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规定，应当进行仲裁的其他人事争议。国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议，依照劳动争议仲裁的有关规定处理。第三条仲裁应当遵循合法、 组织规则、办案规则、仲裁庭规则和仲裁员守则等规章制度。第九条仲裁委在同级政府人事行政主管部门设立办事机构，承担案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用 ...
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第一章总则第一条为妥善及时处理人事争议，保护当事人的合法权益，维护正常的生产、工作秩序和社会稳定，根据国家有关规定，结合我市实际情况，特制定本规定。 的原则。对于不同意见，必须作出笔录如实记载，并由评议成员签名，必要时提交人事仲裁委员会决定。第三十五条仲裁机关裁决案件后五日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭 ...
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条为促进人才合理流动，妥善处理人事争议，保护当事人合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内由人事部门 ，实行少数服从多数的原则。第七条仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事部门，负责处理仲裁委员会的日常事务。第八条仲裁委员会设专职仲裁员，还可以根据办案需要 ...
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。国家公务员申诉、控告案件和劳动争议案件的处理适用国家和本省有关规定，不适用本办法。第四条人事争议仲裁坚持及时、公正、合理的原则，尊重 不履行的，另一方当事人可以向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会提请同级人民政府人事行政部门依法督促执行；对属于人民法院强制执行范围的裁决书，也可以申请人民法院强制执行 ...
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争议仲裁机构仲裁裁决，直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。 四、人事争议仲裁机构对当事人的申请作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，向 民主程序通过，并已公告或公示，且不违反法律、法规强制性规定的，可以作为处理人事争议案件的依据。 九、本意见由重庆市高级人民法院审判委员会负责解释。 ...
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