个人缴费)、本期缴费金额(包括企业和个人缴费)、上期缴费人数、本期变动人数、本期缴费人数。系统应能支持多种缴费计算方法，至少包括工资比例法、定额法。 ，有下列情形之一的，应当主动提出回避：(一)评审专家或亲属为申请人高级管理人员的；(二)评审专家或亲属为申请人独立董事或顾问的；(三)其他可能影响评审 ...
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经财政部批准，可采用双倍余额递减法或年数总和法。具体计算方法如下：(一)平均年限法的计算公式固定资产折旧年限原值×年折旧率4原值×年折旧率12(二)工作量 、六个月以上病假人员工资、职工死亡葬丧补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。待业保险费 ...
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做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知〉有关问题的意见》((2000)33号文件)为主要依据。 三、测算内容及测算方法(一)经常性费用1．1～6级工伤、工残人员 人员、退养家属工、1－6级伤残和职业病人员、执行提前退休政策人员。社区管理机构人员经费按企业所在地级市上年职工年人均工资计算3年。公用经费按人员 ...
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纳税的代表机构，其在2003年7月1日以前取得的收入，仍按照原纳税方法计算交纳企业所得税并按照有关规定进行汇算清缴，对于其在2003年7月1日以后的 原材料和半成品的试制费、技术图书资料费、未纳入国家计划的中间实验费、研究机构人员的工资、研究设备的折旧、与新产品的试制和技术研究有关的其它经费，以及企业 ...
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聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过３个月；情况特殊的，可以延长 月平均工资３倍以上的，按当地月平均工资的３信计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的， ...
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聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长 月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3信计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的， ...
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个人缴费）、本期缴费金额（包括企业和个人缴费）、上期缴费人数、本期变动人数、本期缴费人数。系统应能支持多种缴费计算方法，至少包括工资比例法、定额法。系统应 ，有下列情形之一的，应当主动提出回避：（一）评审专家或亲属为申请人高级管理人员的；（二）评审专家或亲属为申请人独立董事或顾问的；（三）其他可能影响 ...
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，经财政部批准，可采用双倍余额递减法或年数总和法。具体计算方法如下：（一）平均年限法的计算公式１－预计净残值率年折旧率＝－－－－－－－ 、职工退职金、六个月以上病假人员工资、职工死亡葬丧补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。待业保险费是指企业 ...
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的、技术(业务)知识要求特别高、生产经营骨干和苦、脏、累、险岗位的人员倾斜，促进劳动力结构优化组合，稳定业务技术骨干，调动职工积极性。(三)改善养老、 部门同意的，可以延期退休。实行全员劳动合同制的企业职工退休费和其他劳保待遇按市劳动局提出的新的计算办法试行。 五、方法步骤试行劳动人事、工资分配、社会 ...
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亏损企业摆脱困境，促进国民经济发展实现良性循环，一个重要条件就是要切实解决企业人员臃肿、人浮于事的问题。虽然这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说， ，应继续缴纳养老保险基金过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。要严格控制企业 ...
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