报告。国有产权代表向委派单位报告重大事项时，必须表明个人所报告事项的意见；在企业研究重大问题时，必须按产权单位的意见先例表决权或表明态度。 14． 学习情况定期进行考试、考核，并把考试、考核的结果作为任用的重要依据。 20．改进培训方法和充实培训内容。重视运用现代化电子通讯手段，通过有线电视、互联网等 ...
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。 第三条 本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。使用事业编制的社会团体录用专职工作人员 第五十二条 原固定职工距法定退休年龄5年以内，且工作年限满20年以上，因体弱多病等原因不能正常工作的未聘人员，经本人申请、聘用单位及 ...
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、公用事业管理服务的经济实体或从事社会中介服务等。鼓励事业单位人员受聘到各类企业工作。四是选派部分人员充实到村或居委会班子。各镇可根据村或居委会干部 退休手续。提前离岗人员办理正常退休手续前，在单位正常调资时，与在职人员一样增加档案工资。⒉对创办、领办企业的事业单位工作人员，给予3年的过渡期。过渡期内 ...
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有求职要求但没有在社会上找到其他职业的人员。国有企业下岗职工，都要进入再就业服务中心。对于1986年我区实行劳动合同制度以后参加工作并且合同期满的 下岗职工家庭成员和其他社会成员的基本生活得到保证。 (14)确保退休人员的基本生活。有关部门要积极协助特困企业解决退休职工的生活保障问题，尽快按时足额发放 ...
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，经原审批机关批准，可以申请延长经营期限，每次延长的经营期限不超过20年。3．申请延长经营期限的外商投资道路运输企业，应当在经营期满6个月前向企业所在地的 经费、行业规划及制作标志服、标志证章等)。（三）离、退休人员费用。（四）固定资产购置（包括工作用车、通讯、宣传、记录、计算、检测等设备）和基本建设 ...
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三条本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位(以下简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制 仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均 ...
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要求。会议认为，近几年劳动信访工作总的形势是，信访数量呈下降趋势，而集体上访逐年增多，信访工作难度明显加大。新情况、新问题主要表现在以下几方面： 有的企业领导的滥用职权和以权谋私问题；停产破产企业职工的生活保障问题；企业富余人员的安置问题；退休人员、伤残职工的待遇问题；医疗保障问题；劳动争议和就业问题 ...
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的工作人员，应按规定办理退休手续。第四十一条各地各单位可以结合实际，采取一些有力措施和办法，积极引导鼓励未聘人员到基层、农村或企业去，开展技术服务、智力 岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人互个月的上年月平均工资为标准，月平均工资高于 ...
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条本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动 考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资 ...
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建设中解决技术难点和攻关的技术作用。5.技师、高级技师职务津贴调整后，增资部分在企业效益工资中列支。对提高津贴标准有困难的单位，可暂缓执行新标准，仍 高级技师职务的时间累加)井上累计10年、井下累计6年的人员(不含在干部岗位上退休的人员)退休后，在仍按标准工资计算退休费时，其职务津贴列入计算退休费基数 ...
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