派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。 第三十五条个人之间形成 十八条患者有损害,因下列情形之一的,推定医疗机构有过错: (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的 ...
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的《就业训练资格证书》。各类培训机构要在培训职业技能的同时,增加法律法规知识、安全生产知识等内容,提高流动就业人员维权意识和规范就业意识。(二 劳务供求双方合法权益。本市城镇用人单位使用农村劳动力可与劳务派遣公司协作,运用劳务派遣的用工方式加以规范,维护劳动者合法权益。第二十条加强政策宣传,规范各类 ...
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,加强劳动监察,加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策,通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式,为灵活就业人员提供服务和 专款专用。审计部门要加强审计工作,对于挪用、挤占就业再就业资金的单位和个人,按有关法规严肃处理。?(三)发挥各民主党派等组织作用,全社会齐抓共管。各地要 ...
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、《中华人民共和国对外贸易法》等法律法规,制定本预案。二、适用范围 凡涉及我省境外劳务人员和管理人员,需政府部门协调处理的境外劳务纠纷和突发事件,包括因 境外劳务纠纷和突发事件发生后,根据事件性质和事态发展方向,省领导小组应派遣工作组与经营公司共同赴境外开展工作,并力争在最短时间内前往事发地实施现场 ...
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政策。鼓励劳动者通过非全日制就业、非正规就业、自由职业、劳务派遣等灵活多样的形式实现就业。进一步完善与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等相关政策。 失业预警机制,制定预案和相应措施。综合运用法律、经济和必要的行政手段对失业进行调控,缓解失业引发的各种矛盾。对因国内国际重大社会经济事件直接 ...
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及本制度的各项规定编报统计报表、提供统计资料。 关联法规:全国人大法律(1)条第三条对外承包劳务业务统计的基本任务是通过统计调查、统计分析和提供统计资料,准确、 包括各企业常驻国(境)外机构人员和非执行合同的临时出国人员,也不包括向国(境)内外商机构派遣的劳务人员和承包国(境)内利用外资进行建设的工程 ...
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活动的;3、履行相关合同协议,接受对方派遣无住所个人来华从事设备安装、装配、修理、调试、技术咨询、技术培训等劳务活动的。青岛市辖区内机构有下列情形的, 未尽事宜按照《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则及有关法律、法规的规定办理。关联法规:全国人大法律(1)条第十五条 华侨、香港、澳门、台湾个人 ...
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规范的,按实际招用人数给予一次性资金扶持,对从业人员数量较多且岗位稳定的劳务派遣组织给予一定奖励。规范和鼓励公益性再就业公司发展。对经营时间2年以上 主辅分离、改制重组、关闭破产以及其他原因需要裁减人员的,要严格依照有关法律法规规定,制定被裁减人员的就业安置方案。经企业职工代表大会或职工大会讨论通过, ...
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裁员。对生产经营不正常、长期停产半停产确需裁减人员的企业,要指导其严格按照劳动法律、法规规定的程序,规范裁员行为。企业裁减人员方案要经职工 定期开展劳动力市场清理整顿,严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为,规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可制度。充实劳动保障执法监察队伍, ...
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的国别及地区可行性报告。(八)具有对外劳务合作经营资格的企业出具的提供外派劳务人数证明原件。(九)法律法规要求的其他材料。关联法规:国务院部委规章(1)条第七 部门及商务部备案。第十三条经商务部批准具有对外承包工程经营资格的企业,可向其对外签约的境外承包工程项目派遣所需劳务人员。第十四条经批准设立的 ...
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