》以及省劳动和社会保障厅、教育厅《关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》(苏劳社劳薪(2001)24号)等有关规定，结合我市实际，提出如下意见 防治措施和待遇等。第十三条 实际用人单位应当严格遵守劳动保障法律法规和劳务派遣协议的约定事项，对劳务派遣人员不得歧视，不得以高于本单位同岗位职工的 ...
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劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。第三十条劳务 违约责任；（十）法律法规规定的其他事项。第三十八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）明确告知劳动者有关劳务派遣的各项事项及依法制定 ...
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劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。第三十条劳务 违约责任；（十）法律法规规定的其他事项。第三十八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）明确告知劳动者有关劳务派遣的各项事项及依法制定 ...
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，应按规定于2008年1月1日前到工商行政部门办理增资和变更等手续。二、劳务派遣企业不再实行前置审批制度后，各级劳动保障部门要各司其职、各尽其责，严格按照《劳动 参保缴费等行为，依法实施经营。四、本通知自下发之日起执行，此前我市有关劳务派遣的政策规定，凡与《劳动合同法》等法律法规及本通知精神不一致的， ...
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单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三是规定劳动者对用人单位管理人员 规范，使得一些用工单位出于规避劳动保障法律法规的意图而通过劳务派遣形式用工。在实际中，一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护等权益受到侵害 ...
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制造（指修造船、大型起重装备及大型钢结构件生产加工）等高危行业及危险岗位工作的农民工，必须经安全生产知识培训，经考核后持《大连市农民工安全生产培训合格证书》 发生的，且票据必须入账，否则一律不得按余额缴纳税收。劳务派遣单位计算提取的职工福利费等税前扣除项目应按照税收法律、行政法规规定执行。（三十）劳务 ...
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权益。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会等企业代表组织要积极督促引导使用劳务派遣的用工单位逐步规范用工行为。一要督促用工单位规范内部工资分配制度，强化 督促会员单位遵守法律法规、行业标准规范，探索行业谴责和通报制度，公开公示经营规范的派遣机构，形成市场的优胜劣汰机制，维护劳务派遣市场的公平竞争， ...
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贯彻落实劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，加强对全省用人单位，特别是劳务派遣单位的监督管理，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，根据人力 举报投诉渠道，为劳动者通过12333、基层平台窗口和网络等途径举报投诉提供便捷的绿色通道服务。三是进行实地检查。抽调监察员组织若干执法检查小组，通过察看 ...
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满一个月及其以上，或按日支付工资累计工作日满一个月（不含节假日）的劳务派遣人员，用人单位应按本人工资收入为其缴纳社会保险费；本人工资收入低于社会平均 各方的合法权益，及时制止和纠正违反有关法律、法规的行为。劳务派遣组织和实际用人单位要遵守劳动和社会保障等法律、法规，认真履行法定义务，依法维护职工的合法 ...
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机关名称和监督电话，并接受劳务派遣工作主管部门及其他有关行政管理部门的监督检查。第二十六条 劳务派遣活动中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门 公开、竞标方式确定。由劳动保障行政部门会同财政等有关部门，根据当年政府制定的培训目标确定免费培训鉴定专业(工种)、补贴标准，向社会公开招标。要求参与竞标 ...
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