南京市劳动局:你局一九九二年九月三日《关于企业离退休职工不服开除处分的劳动争议是否应当受理的请示》(宁劳仲字<1992>10号)收悉,经研究,现答复如下:企业与离退休职工不存在劳动关系,企业开除离退休职工引起的争议不属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》的适用范围,因此,对这类争议,劳动 ...
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生产秩序和社会秩序,根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》,结合我省实际情况,制定本规则 企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。职工较多的企业,调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员,从企业内部调整解决。第 ...
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机构根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的要求,各市、县(区)劳动争议仲裁委员会三方组成机制不健全的,应尽快按法律规定健全起来;对仲裁委员会 情况建立和完善仲裁委员会例会制度;工作汇报制度;对重大、疑难案件的会审制度;对仲裁员、仲裁庭工作的监督制度;仲裁委员会案件通报制度等。要通过建立健全工作制度 ...
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的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律( ,自决定送达之日起,部分裁决即发生法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的,劳动者可以申请人民法院强制执行。第三十七条一方当事人对于因另一方当事人的 ...
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文书样本完整、简明、实用,以推动各地仲裁委员会办案规范化,更好地为保护企业和职工双方的合法权益,促进经济发展和社会稳定服务。在编写过程中,我们遵循:主要的仲裁文书不漏 〔〕第号___________:根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十条的规定,本委指定你(单位)为_________劳动争 ...
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需要,转变政府职能,保障《劳动法》顺利贯彻实施,维护用人单位和劳动者的合法权益,维护社会的稳定,现就有关事项通知如下:一、按照《劳动法》和国务院有关规定 ,选调政治、业务素质好的干部担任劳动监察员,保证劳动监察工作的切实开展。三、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动行政部门应建而未建 ...
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调解不成。第十条调解不成或者调解达成协议后当事人又反悔的,当事人在规定的申请仲裁期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章仲裁第十一条自治区、 司法机关依法追究刑事责任:(一)违反调解、仲裁工作纪律,扰乱劳动争议处理工作秩序,造成不良影响的;(二)采用威胁或者其他方法阻挠仲裁工作人员依法执行公务 ...
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》第二条规定的劳动争议。第三条处理劳动争议,应以事实为根据,以法律为准绳。第四条企业与职工为劳动争议案件的当事人。当事人在劳动争议处理过程中的 之日起七日内,将裁决书送达当事人,裁决书自送达当事人之日起生效。当事人拒绝接受裁决书的,送达人应当邀请有关人员到场,说明情况,在送达加上载明拒收事由和日期,由 ...
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劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,制订本规则。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作 发生的争议;(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当 ...
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裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员,且一次性支付经济补偿确有困难的,要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题 交流劳动争议处理的新情况、新问题,积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新 ...
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