情况加强监管，确保用于解决工资历史拖欠问题。(五)建立健全保障企业依法支付工资的长效机制。1.规范企业工资支付行为。要指导、督促企业严格遵守国家有关工资 、推动企业加强劳动合同管理，规范用工行为，进一步深化企业内部分配制度改革，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，通过建立完善工资集体协商机制或 ...
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学生的户口实行分开造册，区别管理。第十三条 户口落在院校集体户内的在校学生，因生活、学习和工作等方面，需向社会出示本人集体户口时，院校集体户口协管员应 职业学校毕业生就业报到证》（以下简称《就业报到证》）和与用人单位签订的《就业协议书》或《劳动合同》或《公务员录用通知书》以及《户口迁移证》、《毕业证书 ...
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承包以外的建筑企业吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%)；4.与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(三)本规定所称的下岗失业人员是指：1.国有企业下岗失业人员；2.国有企业关闭破产需要安置的人员；3.国有企业所办集体企业(即厂办大集体企业)下岗职工；4 ...
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销售额中工资含量不提高，人均提供税利不降低，工资总额增长低于上交税利增长和劳动生产率增长幅度的，经企业主管部门和同级劳动部门批准，采用三联（联销、联利、联 推行租赁经营１、小型企业的租赁经营由主管公司作为出租方公开招标，集体，个人均可承租。租赁期一般为三到五年。租赁双方要签订租赁合同，经公证处公证后， ...
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银行、信用社申请书中分别规定有法定有效期限和受益期限的，按法定有效期限与合同或申请书规定的受益期限孰短的原则确定；(二)法律无规定有效使用期限，但合同或 、研究开发费、外事费、职工工资、职工福利费、职工教育经费、工会经费、劳动保护费、劳动保险费、待业保险金、公杂费、差旅费、水电费、会议费、低值易耗品摊 ...
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企业的投资及按照投资份额(或协议约定)应取得的资产收益界定为国有资产外，其余资产应界定为集体资产。在对企业资产进行产权界定时，要客观划分国家及其他投资者应 平等自愿、协商一致的基础上与职工变更劳动合同。鉴于校办企业发展的特殊历史背景和现状，在改制过程中，对企业中原属学校事业编制的教职工应区别不同情况， ...
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中工资含量不提高，人均提供税利不降低，工资总额增长低于上交税利增长和劳动生产率增长幅度的，经企业主管部门和同级劳动部门批准，采用三联(联销、联利、联社会效益) 租赁经营1、小型企业的租赁经营由主管公司作为出租方公开招标，集体，个人均可承租。租赁期一般为三到五年。租赁双方要签订租赁合同，经公证处公证后， ...
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的社会保险缴费年限连续计算。企业解除下岗职工的劳动合同后，要依法妥善解决好与下岗职工的债权债务问题。 (四)进一步建立和完善“三条保障线”制度。下岗职工通过 力度，确保养老金按时足额发放。要在巩固和完善国有企业区级统筹的基础上，将城镇集体企业、股份制企业、私营企业、外商投资企业、个体工商户及其从业人员 ...
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的审批程序和权限报批，严禁超越权限各行其是，先斩后奏。区别对待则要求营业用与非营业用区别对待，盈余社与亏损社区别对待。盈余社必须按规定提取应收、应付利息 咨询费。指信用社聘请经济技术顾问、法律顾问、律师、税务代理等所支付的费用。以聘书或合同为依据。(十二)审计费。指信用社聘请中国注册会计师进行查帐验资 ...
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代表职工实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营 地方拨改贷投资和地方基本建设基金，经有关部门专项审核批准后将余额挂帐停息，并区别情况采取不同方式处理：经批准后可一次性转为国家资本金，作为国家投资；如 ...
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