意见，请认真贯彻执行。一、各级劳动保障部门要认真学习和贯彻执行《规定》，同时要注意将做好此项工作与继续贯彻执行《四川省集体合同条例》(以下简称《条例》)结合 条的内容和《条例》第九条、第十条的内容结合起来，根据本单位实际，兼顾用人单位和职工双方的合法权益。用人单位与本单位职工进行工资集体协商，适用《 ...
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待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动 、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余 ...
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待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动 、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余 ...
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备案手续，发给《农民进城务工就业证》。现已在用人单位工作的农民工，凡没有办理招用备案手续或没有签订劳动合同的，用人单位要为其及时补办招用备案手续，补 有关部门要加强对用人单位使用农民工情况的监督检查，对不按规定办理招用手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资以及不为农民工参加社会保险等违法 ...
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劳动保障法规政策家喻户晓，人人明白。 二、政策咨询活动的主要内容(一)继续大力宣传做好两个确保工作的重要意义及方针政策。按照中央的要求，部里将在国家级 证明材料：本人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，失业登记及求职证明，省级劳动保障行政部门规定的其他材料。三是领取失业保险金。失业人员 ...
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管理和民主监督。第六条 用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的工资 合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同没有约定的，支付的工资标准不得低于本市最低工资标准。第三十条 劳动者因涉嫌违法犯罪被收容教育、强制戒毒、拘留、 ...
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发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名、劳动者考勤记录等内容。总承包企业全程监控分包企业工资支付制度的落实，相关行政主管部门应加强监督。 劳动者各执一份，另一份报送当地劳动监察机构备案。不与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障部门按照《福建省劳动合同管理规定》予以处罚。3、将“不拖欠、 ...
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的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 法规制定程序条例》、《规章制定程序条例》和《纲要》等规定，结合工作实际，修改立法工作规定，明确实行立法工作者、实际工作者和专家学者三结合，建立健全 ...
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支持、基金监督等软件的计算机网络。互联网即INTERNET网络，是将交换数据库有关内容向公众提供服务的平台。业务网和交换网实行物理隔离，交换网与对外的互联网通过 鉴定、就业管理与职业介绍、劳动保障监察执法、劳动合同管理以及工资管理等模块，这些模块之间联系紧密，数据共享性高，可以协同工作。同时，也可为 ...
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管理和民主监督。第六条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的工资 劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同没有约定的，支付的工资标准不得低于本市最低工资标准。第三十条劳动者因涉嫌违法犯罪被收容教育、强制戒毒、拘留、 ...
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