履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人 双方首席代表签字。第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由 ...
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的《关于国有企业职工终止和解除劳动合同支付生活补助费或经济补偿金等问题的意见》，已经2001年3月22日第67次主席办公会议研究同意，现印发你们，望遵照 领取《下岗职工再就业优惠证》或享受其它再就业优惠政策为由，克扣或拒绝支付解除劳动关系应支付的经济补偿金。9．企业因改制、改组发生分立或合并后，分立或 ...
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合法权益，经研究决定在全市范围开展对用人单位依法签订劳动合同和参加社会保险以及按时足额缴纳社会保险费情况进行专项综合监察执法大检查，现将有关问题通知如下： 要积极配合，形成合力，把此次综合执法大检查的组织协调工作做扎实。㈢各级劳动保障监察机构与社会保险经办机构在准备阶段要及时地沟通情况，分析掌握本地区 ...
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《××公司企业年金方案》收悉。经研究，该方案符合《企业年金试行办法》规定要求，望认真组织实施。实施中遇到的重要情况和问题，请及时向我们反映。此复 以上职工反对继续实施企业年金方案。②职工个人中止缴费的条件。职工与企业终止、解除劳动合同。③中止缴费后企业年金的处理。应明确各种中止企业年金缴费后的处理办法 ...
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检查情况统计表（略）3、关于对建筑业企业与农民工签订劳动合同问题执法检查情况统计表（略）北京市劳动和社会保障局北京市建设委员会二○○三十一月十一日附件1： 部门、建筑业协会和工会，要将解决拖欠农民工工资问题i作为协调劳动关系三方会议工作的重要内容，共同研究制定有关政策措施。三方要加强协调配合，发挥三方 ...
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，劳动部研究制定了《劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想》，现印发给你们，请结合本地区、本单位的实际情况贯彻落实。贯彻中有什么问题， 制度，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人 ...
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其失业期间按规定发给失业救济金。２．各类企业和全体职工都要签订劳动合同，以合同的形式确立劳动关系、明确劳动关系双方的权利和义务，将企业与职工之间劳动关系 做到各项改革协调发展。要针对不同企业的具体情况，进行分类指导，及时研究解决试点中出现的各类问题。第一、二阶段工作在１９９４年４月完成，５月份开始正式 ...
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│││││办法》（劳力│││││字[1992]53│││││号）代替│├──┼────────────────┼────────┼──────┤│││劳力字[1989]24│已被《劳动合││４│关于劳动合同鉴证问题的通知│号1989.8.31│同鉴证实施办│││││法》（劳力字│││││[1992] ...
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医疗保险制度改革方案制定和组织实施工作。解决好大病和特殊人群的医疗保障问题。指导地方理顺医疗保险管理体制，加强培训和干部队伍建设，落实机构，充实人员 》的各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。全面加强劳动合同管理，重点理顺下岗职工劳动关系。研究完善企业改组、联合、兼并、出售以及关闭、 ...
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工资总额过快增长，调节工资分配关系，缓解社会分配不公；－－全面建立劳动合同制度，进一步完善劳动争议处理制度，继续认真做好困难企业职工生活保障工作，保持 民工证卡合一，持证务工。２．完善现行企业工资宏观调控机制，积极探索研究符合社会主义市场经济体制要求的工资宏观调控办法。一是进一步改进弹性工资计划和工效 ...
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