劳动安全和工业卫生保障；(三)享受社会保险和生活福利待遇；(四)享受企业规定的休息和休假；(五)参加职业培训和其他形式的学习；(六)发生劳动争议时，提出 (三)遵守企业各项规章制度；(四)保守国家和所在企业的秘密；(五)国家法律、法规规定的其他义务。第二十六条企业职工大会或代表大会有权对企业经营管理的 ...
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和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障职工身体健康，并与工会和职工协商的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，确保企业职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第九条因工作性质和生产特点需要实行不定时 ...
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和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障职工身体健康，并与工会和职工协商的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，确保企业职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第九条因工作性质和生产特点需要实行不定时 ...
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，中央、部队在京有关单位：北京市劳动局、北京市人事局“关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知”(京劳资发字(1995)6号)发布以后，企业在贯彻执行中遇到一些具体 规定一、关于加班加点的工资支付问题：1．根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定休假节日是带薪休假。因此，企业安排劳动者在法定 ...
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和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障职工身体健康，并与工会和职工协商的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，确保企业职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 因 ...
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，促进企业的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条 事项进行商谈的行为。集体合同是指企业职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项经集体协商签订的书面协议。第三条企业应当 ...
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，维护职工和企业合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，结合我市实际，制 关联法规：全国人大法律（2） 规定所称集体合同，是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商一致签订的书面协议。第三条 ...
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维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省 (三)工资正常增长办法；(四)奖金分配办法；(五)津贴、补贴分配办法；(六)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。第十三条企业因生产经营困难、经济效益下降 ...
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、《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）等有关规定，结合我省实际 。第十三条 人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门应对企业执行工作时间和休息休假规定的情况进行监督检查。对未经审批或者超出审批范围实施不定时工作制或综合 ...
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，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条 阻饶和限制。第五条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会 ...
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