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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人 应提前30日以书面形式通知另一方。 第二十条 用人单位有下列情形之一,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的,给予警告,并可处以1000 ...
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解除合同的违约金条款仍应履行。 十、第二十条中劳动合同变更应当优于合同的撤销而适用,以利于劳动关系的稳定。 十一、第二十三条规定适用于用人单位与 与其劳务派遣人员。实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者,遵守有关工作时间、劳动保护、社会保险和工资支付等法律、法规、规章的规定,保障劳动者的合法权益。 ...
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管理工作,全面掌握职工基本情况和劳动合同履行情况。在有条件的企业免费推广使用企业劳动合同管理软件,实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节 。大力开展宣传培训工作,在全社会掀起学法、懂法、守法的高潮,为进一步推进劳动合同制度的实施营造有利的社会氛围。加强对用人单位法定代表人和劳资管理人员的 ...
//www.110.com/fagui/law_185781.html-了解详情
制度相配套的内部规章制度,实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理,促进劳动合同依法履行和劳动合同制度的规范运行。鼓励有条件 一级抓一级,一级对一级负责的目标责任制。(九)密切配合,形成合力。各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势,各司其职,分工协作,相互支持,协调配合,共同推动 ...
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改善农民进城就业环境工作的通知》(国办发(2004)92号)精神,加强建设等行业农民工劳动合同管理,维护农民工的合法权益,现就有关问题通知如下:一、高度重视 部门和工会组织,积极指导用人单位依法建立健全内部劳动合同管理制度。用人单位要对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除等各个环节制定具体管理规定,经 ...
//www.110.com/fagui/law_141333.html-了解详情
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的,给予警告,并可处以1000元 ...
//www.110.com/fagui/law_27231.html-了解详情
签订的劳动合同;(五)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同;(六)其它劳动合同。第五条劳动合同鉴证应审查下列内容:(一)双方当事人是否具备签订劳动 中外文合同文本是否一致。第六条鉴证时,当事人应提交下列材料:(一)签订的劳动合同文本三份;(二)用人单位为法人的,应提供法定代表人身份证明或授权委托书 ...
//www.110.com/fagui/law_25325.html-了解详情
进行动态管理。有条件的用人单位,应当逐步实现管理手段现代化。四、加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规,建立健全支撑劳动 劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及 ...
//www.110.com/fagui/law_23464.html-了解详情
合同管理的免费专题培训。组织有关人员认真学习劳动合同法律、法规和政策规定,明确劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序和经济补偿等事项,提高用人 进行监督检查。 五、活动要求(一)加强领导,周密组织。各区县、街乡协调劳动关系三方要高度重视此项工作,形成合力,因地制宜开展宣传,共同做好宣传月活动的组织 ...
//www.110.com/fagui/law_113323.html-了解详情
的单位,要加强指导和管理,指导企业按规范要求进行劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除,实现劳动合同管理的规范化,对有的用人单位尤其是非公有制企业有意不 应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、福利待遇等内容。用人单位的招用简章应在发布前的十五日内报县以上 ...
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