有关部门审查同意。第十一条企业根据《工业企业设计卫生标准》的规定，设置妇女卫生保健设施。不得安排孕期、哺乳期的女职工从事导致流产与危害胎儿、乳儿的 的调查处理。第二十一条各级卫生防疫、劳动卫生职业病防治机构，按专业分工承担责任范围内的劳动卫生与职业病防治监测管理工作。第二十二条各级卫生行政部门设劳动 ...
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。第七条各级医药主管部门和企业、事业单位的行政第一负责人对本系统、本单位的安全生产负全责，副职对各自分管业务范围的安全工作负责，各职能部门负专责。第八 未成年工和妊娠、哺乳的女职工，从事有毒、有害作业和重体力劳动。做好女工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护工作。第二十九条按国家规定合理安排职工工作 ...
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证者，不准接生。第十五条各单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。对坚持原劳动有困难者，可根据县(市)、区级以上医疗 妊娠满七个月以上的女职工应给予工间休息，一般不得安排其夜班劳动。第四章哺乳期妇女和婴儿保健第十七条医疗保健单位要对管辖范围内的产妇和新生儿定期进行 ...
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证者，不准接生。第十五条各单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。对坚持原劳动有困难者，可根据县（市）、区级以上 条妊娠满七个月以上的女职工应给予工间休息，一般不得安排其夜班劳动。第四章哺乳期妇女和婴儿保健第十七条医疗保健单位要对管辖范围内的产妇和新生儿定期进行访 ...
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家属应在产妇出院后三天内将围产保健手册交给建册的医疗保健单位。第十条医疗保健单位要对管辖范围内的产妇和新生儿定期进行访视及保健指导。第十一条对 元的罚款。（六）违反《条例》第十六条规定，单位安排孕期、哺乳期女职工从事超过国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌工作的，对单位处以５０００元的罚款。（ ...
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和劳动条件，保护女职工的劳动安全和健康，禁止安排女职工从事国家规定的妇女禁忌的劳动。第二十五条女职工在经期、孕期、哺乳期受特殊保护，用人单位 内容。 地方各级人民政府有关部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。 受害妇女求助或者知情人 ...
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在政府补贴的专项培训中，应当保证妇女占适当的比例。第四章劳动和社会保障权益第十七条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不 专项集体合同。第十九条用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动 ...
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全国人大法律（1）条第二十一条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，有下列行为之一者，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上10万元 从事接触职业病危害的作业的； (三)安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的； (四)安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业的。关联法规： ...
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集体合同： （一）女职工禁忌从事的劳动； （二）女职工的教育和培训； （三）女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护和待遇； （ 的人力资源和社会保障行政部门审查、备案。 集体合同审查的具体管辖范围由省级人力资源和社会保障行政部门另行规定。 第三十一条 人力资源和社会保障行政部门应当对集体 ...
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劳动和社会保障部门应当在企业逐步推行女职工特殊权益专项集体合同制度。用人单位不得安排女职工从事法律法规禁止或者禁忌的工作和劳动。第十七条用人单位应当每年组织 （聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动（聘用）合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位 ...
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